De kwestie rond de op non-actief gestelde algemeen directeur van het Staatsziekenfonds (SZF), Rudrakanth Oemraw, bevindt zich in de afrondende juridische fase. Dat heeft minister André Misiekaba van Volksgezondheid, Welzijn en Arbeid (VWA) aangegeven.
Volgens de minister wordt gewerkt aan de verdere afhandeling van de zaak en is inmiddels toestemming van de Raad van Ministers (RvM) verkregen om tot ontslag over te gaan.
Misiekaba benadrukt tegelijkertijd dat hij de procedure zorgvuldig wil doorlopen, mede vanwege eerdere ervaringen waarbij de overheid als gevolg van procedurele fouten zaken bij de rechter heeft verloren.
Eerst juridische zekerheid, dan ontslag
De minister geeft aan dat hij de kwestie stap voor stap wil aanpakken en daarbij samenwerkt met een advocaat. Daarmee wil hij voorkomen dat procedurele tekortkomingen het voorgenomen ontslag later juridisch onderuit kunnen halen.
De voorzichtigheid van de bewindsman komt niet uit de lucht vallen. In het verleden zijn overheidsbesluiten bij de rechter gesneuveld omdat procedures niet correct waren gevolgd.
Volgens Misiekaba moet in deze zaak daarom niet alleen worden gekeken naar de inhoudelijke gronden voor het ontslag, maar ook naar de juridische wijze waarop het besluit tot stand komt.
Oemraw sinds februari op non-actief
Oemraw werd op 23 februari 2026 door het bestuur van het SZF op non-actief gesteld. Het bestuur stelde destijds dat een intern onafhankelijk onderzoek was ingesteld naar zijn handelen als algemeen directeur.
Daarbij werd onder meer verwezen naar mogelijke handelingen die in strijd zouden zijn met de statuten van het SZF en het geldende directiereglement.
Tijdens zijn non-actiefstelling werd Oemraw de toegang tot SZF-gebouwen, digitale systemen, dossiers en administratie ontzegd. Ook mocht hij geen contact opnemen met medewerkers of zakelijke relaties over de kwestie.
De zaak kreeg vervolgens bredere aandacht nadat vragen ontstonden over verschillende besluiten die tijdens zijn directeurschap waren genomen.
Vragen rond contracten en personeelsbeleid
Misiekaba stelde eerder dat de algemeen directeur volgens de SZF-statuten niet zelfstandig bepaalde zwaarwegende verplichtingen mocht aangaan zonder het vereiste mandaat van het bestuur. Daarbij kwamen onder meer externe contracten ter sprake.
Ook het personeelsbeleid binnen het SZF werd onderwerp van discussie. Volgens eerdere berichtgeving had Oemraw tijdens zijn relatief korte periode als directeur tientallen medewerkers in dienst genomen, waarbij volgens de minister niet steeds rekening zou zijn gehouden met de bestaande personeelsformatie en salarisschalen.
De kwestie leidde daarmee niet alleen tot vragen over het functioneren van één directeur, maar bracht ook bredere problemen binnen het bestuur en management van het SZF aan het licht.
Geen ruimte voor nieuwe procedurefouten
Met het voorgenomen ontslag komt de zaak in een beslissende fase. Voor de minister ligt de uitdaging nu niet alleen in de vraag of er voldoende gronden zijn om het dienstverband te beëindigen, maar vooral ook in de vraag of alle noodzakelijke juridische stappen correct worden gevolgd.
Dat is van belang omdat een ontslagbesluit dat procedureel onvoldoende is onderbouwd opnieuw tot een juridisch conflict kan leiden.
Misiekaba lijkt daarom nadrukkelijk te willen voorkomen dat de overheid achteraf wordt geconfronteerd met een rechterlijke uitspraak waarin het besluit wordt vernietigd.
De zaak rond Oemraw laat daarmee opnieuw zien hoe belangrijk zorgvuldig bestuur, duidelijke bevoegdheidsverdelingen en juridisch correcte besluitvorming zijn binnen staatsinstellingen.
