Bij vrijwel elke regeringswisseling in Suriname lijkt een bekende traditie terug te keren: het wijzigen van namen van ministeries, departementen en soms zelfs openbare instellingen. Alsof een nieuwe naam automatisch staat voor een nieuwe koers, betere dienstverlening of efficiënter bestuur.
Maar de vraag die steeds opnieuw moet worden gesteld is: wat heeft Suriname hier daadwerkelijk aan gehad?
Een ministerie krijgt geen nieuwe kwaliteit door alleen een ander bord aan de gevel te hangen. Veiligheid wordt niet beter georganiseerd omdat het ministerie een andere naam draagt.
Onderwijs verbetert niet door een nieuwe benaming. Economische groei ontstaat niet door administratieve herschikking.
Beleid, uitvoering, deskundigheid en continuïteit maken het verschil.
Een geschiedenis van voortdurende veranderingen
Sinds de onafhankelijkheid in 1975 heeft Suriname talloze wijzigingen gekend in de structuur en benaming van ministeries en overheidsdiensten. Bij elke nieuwe regering worden portefeuilles opnieuw verdeeld, namen aangepast en verantwoordelijkheden verschoven.
Maar wanneer we eerlijk naar de afgelopen decennia kijken, moet de samenleving zich afvragen wat deze constante veranderingen daadwerkelijk hebben opgeleverd.
Heeft het geleid tot betere publieke dienstverlening? Hebben burgers sneller toegang gekregen tot overheidsdiensten? Is de bureaucratie verminderd? Zijn problemen structureel opgelost?
Te vaak blijkt dat de aandacht vooral uitgaat naar de vorm, terwijl de inhoud achterblijft.
De symboliek van namen tegenover de realiteit van beleid
Een naam kan natuurlijk betekenis hebben. Soms kan een naamswijziging logisch zijn wanneer een ministerie daadwerkelijk een fundamentele koerswijziging ondergaat of wanneer verantwoordelijkheden duidelijker moeten worden afgebakend.
Maar in Suriname lijkt het soms alsof naamswijzigingen worden gebruikt als bewijs dat een regering bezig is met verandering.
Het is een gemakkelijke manier om een nieuw hoofdstuk te presenteren zonder dat de moeilijke vraag wordt beantwoord: wat verandert er concreet voor de burger?
De samenleving heeft geen behoefte aan nieuwe etiketten, maar aan resultaten.
Een ministerie van Justitie en Veiligheid klinkt misschien moderner dan Justitie en Politie, maar de echte beoordeling moet liggen bij de vraag of burgers zich veiliger voelen, of criminaliteit effectief wordt aangepakt en of het rechtssysteem sneller en toegankelijker wordt.
Ook straatnamen veranderen voortdurend
Hetzelfde patroon zien we bij straatnamen. Door de jaren heen zijn veel straatnamen gewijzigd vanwege politieke, historische of ideologische redenen.
Hoewel het belangrijk kan zijn om kritisch naar het verleden te kijken en ruimte te geven aan nieuwe historische inzichten, moet ook worden nagedacht over de gevolgen van voortdurende wijzigingen.
Een samenleving bouwt ook aan haar collectieve geheugen via namen en plaatsen. Wanneer veranderingen te vaak plaatsvinden zonder brede maatschappelijke discussie, ontstaat verwarring en dreigt een deel van de geschiedenis uit het dagelijks bewustzijn te verdwijnen.
Geschiedenis moet worden besproken en gedocumenteerd, niet simpelweg vervangen.
Wanneer kiezen wij voor institutionele continuïteit?
Een volwassen staat kenmerkt zich niet doordat iedere nieuwe regering alles opnieuw benoemt, herstructureert en herschikt. Een volwassen staat bouwt voort op wat werkt, verbetert wat niet werkt en zorgt voor continuïteit.
Suriname heeft dringend behoefte aan sterke instituties, professioneel bestuur en langetermijnbeleid. De uitdagingen van het land zijn groot: economische ontwikkeling, gezondheidszorg, onderwijs, veiligheid, infrastructuur en werkgelegenheid.
Daarvoor zijn geen nieuwe namen nodig. Daarvoor zijn visie, deskundigheid en uitvoering nodig.
De burger verdient beleid dat generaties meegaat
Elke regering heeft het recht om eigen accenten te leggen. Maar nationale ontwikkeling mag niet telkens opnieuw beginnen wanneer een nieuwe politieke macht aantreedt.
Suriname moet af van de gedachte dat verandering vooral zichtbaar moet zijn aan de buitenkant. Echte verandering zit niet in een nieuw logo, een nieuw bord of een nieuwe naam.
Echte verandering zit in goed bestuur, betrouwbare instellingen en beleid dat langer meegaat dan één regeerperiode.
De vraag is daarom niet: hoeveel ministeries kunnen wij nog een nieuwe naam geven?
De vraag moet zijn: hoeveel problemen hebben wij daadwerkelijk opgelost?
Suriname heeft geen behoefte aan meer bestuurlijke cosmetica. Suriname heeft behoefte aan continuïteit, visie en daadkracht.
E.M.
Dit artikel betreft een ingezonden opiniestuk. Voor de publicatie van ingezonden artikelen hanteren wij specifieke voorwaarden. Voor meer informatie of om zelf een ingezonden bericht te sturen, kunt u contact opnemen via [email protected] of direct via WhatsApp.
Let op: Publicatie van opiniestukken houdt niet in dat GFC Nieuws het eens is met de inhoud
