Van 22 tot en met 25 juli vond in Turijn, Italië, de jaarlijkse Labour Migration Academy plaats, georganiseerd door het Internationaal Trainingscentrum van de Internationale Arbeidsorganisatie (ITCILO).
Meer dan vijftig professionals van over de hele wereld namen deel aan dit intensieve programma gericht op eerlijk arbeidsmigratiebeleid, sociale bescherming en inclusieve arbeidsmarkten.
Suriname was vertegenwoordigd door Kamlesh Ganesh, directeur van de Vereniging Surinaams Bedrijfsleven (VSB), waarmee het Surinaamse bedrijfsleven zijn betrokkenheid bij internationale migratievraagstukken onderstreepte.
Innovatieve beleidsvorming door simulatie en samenwerking
De Academy opende met een interactieve simulatie, waarin deelnemers in interdisciplinaire teams migratiebeleid ontwikkelden voor een fictief land.
In deze werkvorm namen zij de rol aan van verschillende belanghebbenden, waaronder overheden, werkgeversorganisaties, vakbonden en ngo’s.
De realistische aanpak stimuleerde diepgaande discussies over migratiebeheer, verrijkt door de culturele en professionele diversiteit van deelnemers uit landen als India, Egypte, Kenia, Sri Lanka, Frankrijk, Zweden, Turkije, Trinidad, Suriname, Jamaica en Marokko.
Sociale bescherming en ethische werving centraal
De tweede dag richtte zich op sociale bescherming voor migranten en de regulering van arbeidsbemiddeling.
Praktijkvoorbeelden uit onder andere Oekraïne, Zwitserland, de Filipijnen, Japan, Kenia en Latijns-Amerika toonden hoe publieke én private sectoren samenwerken aan transparante en eerlijke wervingssystemen.
Multilaterale samenwerking en beleidscoherentie werden aangeduid als sleutelvoorwaarden voor bescherming van arbeidsmigrantenrechten.
Technologie en mensenrechten in het migratiedebat
Op de derde dag stond de rol van digitale technologie in migratiebeleid centraal. In creatieve groepssessies ontwierpen deelnemers AI-gedreven humanitaire campagnes, wat leidde tot waardevolle reflecties op de ethische grenzen van digitale storytelling.
Daarbij werd het belang van mensenrechten als fundament van elk migratiebeleid benadrukt, in het bijzonder het recht op vrije beweging zoals vastgelegd in artikel 13 van de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens.
Italiaanse praktijkvoorbeelden van inclusieve integratie
De slotdag bestond uit werkbezoeken aan vijf toonaangevende Italiaanse initiatieven die zich inzetten voor de integratie van migranten op de arbeidsmarkt.
Zo biedt Bee My Job opleiding in de bijenteelt, PureMicro verstrekt microkredieten aan migranten buiten het banksysteem, en EnAIP Piemonte levert praktijkgerichte opleidingen op maat van de regionale arbeidsmarkt.
Deze projecten laten zien hoe mensgerichte, lokaal verankerde aanpakken bijdragen aan duurzame arbeidsintegratie.
Surinaams bedrijfsleven ziet kans tot impact
Volgens VSB-directeur Kamlesh Ganesh zijn de inzichten uit de Academy zeer waardevol voor Suriname:
“De kennis en ervaringen die hier zijn gedeeld, bieden concrete aanknopingspunten voor het ontwikkelen van een evenwichtig en toekomstgericht arbeidsmigratiebeleid.
Het Surinaamse bedrijfsleven heeft hierin zowel een verantwoordelijkheid als een unieke kans om bij te dragen aan structurele oplossingen.”
De deelname aan de ITCILO Labour Migration Academy bevestigt het streven van Suriname naar rechtvaardig, transparant en menswaardig migratiebeleid – met oog voor zowel economische ontwikkeling als sociale rechtvaardigheid.
