De Energiebedrijven Suriname (EBS) bevestigt de succesvolle afronding van de rechtszaak die voortvloeit uit de werkneerlegging, geleidt door de EBS werknemersorganisatie (OWOS), in de periode 12 tot en met 19 november 2024.
Vanuit de directie is gedurende de werkneerlegging een beroep gedaan op de werknemers om zich te houden aan de geldende werktijden en afspraken met de OWOS waarbij de Algemene Leden Vergadering (ALV) buiten werktijden dient te geschieden.
In een memo de d.d. 12 novemeber 2024, zijn de stakende werknemers op het hart gedrukt dat het zich niet aanmelden of afwezig zijn op de werkplek voor het verrichten van werkzaamheden, zal leiden tot maatregelen. Hieraan werd geen gehoor gegeven.
Als gevolg hiervan werd het principe van ‘no work, no pay’ toegepast op werknemers die ondanks eerdere waarschuwingen toch deelnamen aan deze ongeautoriseerde actie.
Op 17 januari 2025 heeft de OWOS een kort geding aanhangig gemaakt tegen de NV EBS, waarbij onder andere is gevraagd dat de toepassing van het “no work, no pay” principe, als gevolg van onwettig verzuim gedurende de periode 12 tot 19 november 2024, werd opgeschort en de ingehouden lonen alsnog worden uitbetaald aan werknemers die deelnamen aan deze actie.
Verder is ook gevraagd dat de extra waardering die de EBS directie in december 2024 heeft uitbetaald aan zij die niet hebben meegedaan aan de staking, eveneens wordt toekend aan de stakende werknemers.
Op 25 juni werd de vordering van de OWOS afgewezen en heeft de kantonrechter besloten dat EBS gerechtigd was om het “no work, no pay” principe toe te passen als gevolg van onwettig verzuim en dat zij gerechtigd was om de extra beloning aan werknemers die normaal hun werkzaamheden hebben uitgevoerd tijdens de staking, toe te kennen.
Dit vonnis bevestigt het recht van de directie om het principe van ‘no work, no pay’ toe te passen in situaties waarin werknemers deelnemen aan ongeoorloofde werkneerleggingen.
De EBS directie benadrukt dat dit vonnis een belangrijk signaal moet zijn naar alle werknemers om zich niet ondoordacht te laten meeslepen in “wilde” acties en die de dienstverlening aan de samenleving in gevaar brengen.
De directie blijft zich inzetten voor een constructieve dialoog met alle werknemers en de vakbond, met respect voor de geldende wet- en regelgeving.
