Zijin Rosebel Gold Mines (RGM) blijft zich inzetten voor de ontwikkeling van toekomstig talent via haar stageprogramma, dat studenten de mogelijkheid biedt om praktijkervaring op te doen binnen de mijnbouwsector.
Het programma is opgezet om de kloof tussen theoretische opleiding en professioneel werk te overbruggen. Studenten krijgen de kans om in een dynamische mijnbouwomgeving hands-on ervaring op te doen en tegelijkertijd hun technische en professionele vaardigheden verder te ontwikkelen via gestructureerde begeleiding, werkervaring en mentorschap.
Studenten actief binnen diverse operationele afdelingen
Momenteel nemen 28 studenten van het Natuurtechnisch Instituut (NATIN) deel aan het programma. Zij zijn geplaatst binnen verschillende afdelingen van de operatie, waaronder Geologie, Mill Assay Lab, Mill Electrical, Mill Maintenance, Mill Metallurgy Lab, Mill Planning, Mine Exploration, Mine Maintenance, Warehouse en Infrastructure.
De selectie van stagiairs gebeurt op basis van meerdere criteria, waaronder studierichting, academische prestaties, motivatie, leergierigheid en de mate waarin hun competenties aansluiten bij beschikbare stageplaatsen binnen het bedrijf.
Introductie, veiligheid en onboarding centraal
Bij de start van het programma doorlopen de deelnemers een uitgebreide veiligheidsintroductie en HR-onboarding. Tijdens deze sessies worden studenten vertrouwd gemaakt met de bedrijfsstructuur, veiligheidsvoorschriften, interne beleidsregels, procedures en verwachtingen op de werkvloer.
Dit zorgt ervoor dat zij goed voorbereid en veilig kunnen starten binnen hun toegewezen afdelingen.
Praktijkervaring en technische training
Gedurende de stageperiode worden studenten blootgesteld aan uiteenlopende leermogelijkheden. Naast praktijkervaring binnen hun afdelingen nemen zij deel aan interne trainingen, veiligheidsbriefings en technische instructiesessies.
Ook krijgen zij de kans om operationele locaties te bezoeken, waaronder pit tours en mill tours, waardoor zij een beter inzicht krijgen in de volledige keten van mijnbouwactiviteiten.
Begeleiding door ervaren supervisors
Het succes van het programma wordt mede mogelijk gemaakt door ervaren supervisors en afdelingsmedewerkers die een actieve rol spelen in de begeleiding van de stagiairs.
Zij bieden dagelijkse ondersteuning, wijzen taken toe, geven constructieve feedback en helpen studenten bij het behalen van hun leerdoelen. Deze begeleiding draagt volgens RGM in belangrijke mate bij aan de professionele ontwikkeling van de deelnemers.
Investeren in de toekomst van Suriname
Volgens RGM blijft investeren in jongeren en studenten een belangrijke prioriteit. Door praktische leerervaringen aan te bieden, draagt het bedrijf bij aan de ontwikkeling van toekomstig talent en de versterking van de arbeidsmarkt in Suriname.
Het stageprogramma biedt studenten de mogelijkheid om academische kennis toe te passen, werkervaring op te doen en zich voor te bereiden op een succesvolle loopbaan.
Positieve feedback van studenten en afdelingen
De ontvangen feedback van zowel studenten als afdelingen is overwegend positief. Studenten geven aan de kans te waarderen om de mijnbouwsector van dichtbij te leren kennen en praktijkervaring op te doen in een echte werkomgeving.
Afdelingen prijzen de inzet, motivatie en leergierigheid van de studenten, evenals hun bijdrage aan dagelijkse werkzaamheden en interne projecten.
Toekomstgerichte oproep
De Human Resources-afdeling van RGM moedigt studenten aan om toekomstige stagekansen bij Zijin Rosebel Gold Mines te benutten.
Door inzet, nieuwsgierigheid en leergierigheid kunnen studenten het maximale uit het programma halen en tegelijkertijd een waardevolle bijdrage leveren aan de organisatie.
Door te investeren in de volgende generatie professionals blijft RGM bijdragen aan onderwijs, vaardighedenontwikkeling en duurzame groei van de arbeidsmarkt in Suriname.
