GFC NIEUWSREDACTIE- De Vereniging Surinaams Bedrijfsleven (VSB) Young Management start in februari met een gratis maandelijkse webinarseries.
Op 19 februari heeft de organisatie twee uitzonderlijke sprekers die hun sporen hebben verdiend binnen hun expertisegebieden.
Het gaat om Sheetal Ganput (General Affairs Manager Datasur) en Zephania Graanoogst (HRM Manager Telesur).
Ganput is een jonge professional in het bedrijfsleven in Suriname. Zij is werkzaam bij Datasur als General Affairs Manager en heeft het bedrijf helpen reorganiseren op het gebied van Office, HRM en Supply Chain Management.
In deze rol maakt zij deel uit van het management team en rapporteert aan de Managing Director van Datasur. Daarnaast is zij ook actief als parttime docent bij één van de instituten in Suriname.
Zij heeft haar B.Sc. in Business Management en heeft onlangs haar M.Sc. in Business Management afgerond met als specialisatie in Strategie, Ondernemerschap en Leiderschap.
Zij heeft een onderzoek verricht onder de vrouwelijke ondernemers in Suriname en zal tijdens deze webinar meer ingaan op de scope en resultaten van dit onderzoek.
Ganput is zeer vooruitstrevend en doet momenteel haar Ph.D. studie in Leadership & Management.
Graanoogst omschrijft zichzelf als een ambivert, een gebalanceerde combinatie van een extraverte en introverte persoon.
Haar professionele potentie wordt het best benut in een ‘performance driven’ werkomgeving met ‘teamwork’, een gezonder werksfeer, uitdagingen en kansen.
Sinds het eerste jaar van haar Bacheloropleiding bijkans vijftien jaar geleden, groeide haar passie voor het vak HRM.
“Het bewust werken aan mijn vakbekwaamheidsniveau en omgevingsbewustzijn beschouwde ik vanaf toen als een continu leer- en verbeterproces. Vanaf mijn indiensttreding bij Telesur bijkans 11 jaar geleden op de afdeling Personeelszaken & Organisatie (P&O), heb ik samen met de afdeling mogen groeien van een administratieve functie naar een volwaardige HRM-afdeling.”
Zij geeft bijkans 5 jaar leiding gegeven aan de sectie Human Resource Development (HRD).
Op strategisch/corporate niveau heeft zij een actieve bijdrage mogen leveren aan de toekomstige richting en het voortbestaan van het Surinaams Telecom/IT bedrijf, door tot tweemaal toe (2013 en 2020) deel te zijn geweest van het Kern Strategie Team van Telesur.
Daarnaast is zij onderdeel geweest van de verschillende transformatietrajecten betrekking hebbende op HRM.
