Een aantrekkelijk werkaanbod in Nederland kan voor Surinamers ingewikkelder worden wanneer de baan via een bedrijf in een ander Europees land wordt geregeld.
De Nederlandse regering wil strenger controleren of buitenlandse uitzendbureaus werknemers van buiten de Europese Unie op de juiste manier naar Nederland sturen.
De plannen gelden voor werknemers met allerlei nationaliteiten.
Ook Surinamers die via bijvoorbeeld Polen of Portugal aan een Nederlandse baan willen komen, kunnen ermee te maken krijgen.
Nederland wil misbruik van buitenlandse arbeidsbureaus aanpakken
Minister Hans Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid maakte op 7 november bekend dat het kabinet strengere controles wil invoeren.
Volgens de Rijksoverheid worden werknemers van buiten de Europese Unie soms door bedrijven in andere Europese landen aangenomen en vervolgens vrijwel onmiddellijk naar Nederland gestuurd.
Deze constructie kan worden misbruikt om Nederlandse arbeidsregels te omzeilen.
In 2025 werden ruim 29.000 werknemers van buiten de EU via deze route in Nederland geregistreerd. In 2021 waren dat er ongeveer 18.000.
Regels gelden voor veel meer nationaliteiten
De voorgestelde maatregelen richten zich op zogenoemde derdelanders. Dat zijn mensen die geen nationaliteit hebben van een land binnen de Europese Unie, de Europese Economische Ruimte of Zwitserland.
Het gaat bijvoorbeeld om werknemers met de Surinaamse, Indiase, Filipijnse of Wit Russische nationaliteit.
Iemand van Surinaamse afkomst die de Nederlandse nationaliteit bezit, valt vanwege zijn afkomst niet onder deze categorie.
De plannen vormen evenmin een algemene nieuwe beperking voor mensen die rechtstreeks bij een Nederlandse werkgever in dienst treden.
Drie maanden werken in ander Europees land
Het kabinet wil bij de beoordeling zwaar laten meewegen of iemand eerst minstens drie maanden daadwerkelijk heeft gewerkt in het Europese land waar zijn werkgever gevestigd is.
Ook wordt gekeken of de werknemer na de tijdelijke opdracht in Nederland weer legaal in dat land kan werken.
Volgens de officiële toelichting is de termijn van drie maanden geen absolute eis zonder uitzonderingen. De omstandigheden moeten gezamenlijk worden beoordeeld.
Surinamers moeten contract en vergunningen controleren
Een Surinamer die via een Pools uitzendbureau een Nederlandse baan krijgt aangeboden, doet er verstandig aan vooraf vast te stellen wie zijn officiële werkgever wordt.
Ook moeten de benodigde vergunningen, het salaris, de huisvesting en eventuele inhoudingen op het loon duidelijk zijn.
Volgens de Nederlandse Immigratie en Naturalisatiedienst kan bij een verblijf van meer dan 90 dagen een Nederlandse verblijfsvergunning voor grensoverschrijdende dienstverlening nodig zijn.
Nieuwe regels mogelijk vanaf juli 2027
De plannen zijn nog niet definitief. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het ontwerpbesluit op 6 november opengesteld voor reacties.
De consultatie loopt tot en met 4 december. De beoogde ingangsdatum is 1 juli 2027.
Totdat nieuwe regels officieel worden vastgesteld, blijven de bestaande wettelijke voorwaarden gelden.
