Meer dan de helft van de jonge Surinamers overweegt binnen vijf jaar naar het buitenland te vertrekken, terwijl ons land juist voor grote economische veranderingen door offshore olie staat.
Onderzoeker en socioloog Jaïr Schalkwijk wees zaterdag in Breukelen in Nederland op die tegenstelling tijdens de lezing ‘Suriname 2050: Olie, Talent en de Diaspora’.
Volgens hem zijn olie-inkomsten alleen niet voldoende om brede welvaart op te bouwen.
Voor jongeren die toch naar mogelijkheden in Nederland kijken, blijkt uit de nieuwste arbeidsmarktgegevens dat daar nog altijd veel vraag naar personeel is.
UWV stelt dat de Nederlandse arbeidsmarkt ook in 2026 krap blijft: er zijn in veel beroepsgroepen meer vacatures dan beschikbare werknemers.
Ook kansen zonder hoge opleiding
Een universitaire opleiding is zeker niet altijd nodig. Volgens UWV zijn er tientallen kansrijke functies waarvoor weinig opleidingseisen gelden.
Denk aan magazijnmedewerkers, orderpickers, heftruckchauffeurs, bezorgers, verhuizers, verkeersregelaars, schoonmakers, keukenassistenten en huishoudelijk medewerkers.
Ook hulpkrachten in de bouw hebben goede kansen en kunnen soms doorgroeien naar geschoold vakwerk.
Technische vakmensen blijven zeer gewild
Voor mensen met een technische achtergrond is het aanbod nog groter. Elektriciens, loodgieters, monteurs, lassers, timmerlieden, metselaars, dakdekkers en installateurs staan op de landelijke lijst met kansrijke beroepen.
De vraag hangt onder meer samen met woningbouw en de energietransitie. Nederland heeft personeel nodig voor elektriciteitsnetten, zonnepanelen, laadpalen, verwarming en het verduurzamen van gebouwen.
Van de 144 beroepen die volgens UWV al minstens vier jaar structureel kansrijk zijn, vallen er 79 onder bouw, industrie en techniek.
Zorg, transport en horeca zoeken eveneens mensen
Ook vrachtwagenchauffeurs, buschauffeurs, transportplanners en logistiek medewerkers hebben volgens UWV goede vooruitzichten.
In de zorg gaat het onder meer om helpenden, verzorgenden IG, verpleegkundigen, doktersassistenten en apothekersassistenten. Restaurants en hotels zoeken onder andere koks, bediening, cateringmedewerkers en hotelreceptionisten.
Voor hoger opgeleiden noemt UWV onder andere softwareontwikkelaars, cybersecurityspecialisten, data-analisten, accountants, juristen, ingenieurs, leraren, verpleegkundigen, huisartsen en andere medische specialisten. Alleen op hbo- en wo-niveau staan 115 beroepen op de kansrijke lijst.
Niet ieder beroep biedt dezelfde vooruitzichten
Tegelijk verandert de arbeidsmarkt. UWV noemt onder meer data-invoer, tekstschrijven, vertalen, grafische vormgeving en fotografie als beroepen met minder gunstige vooruitzichten.
Digitalisering, automatisering en generatieve AI spelen daarbij een rol.
De UWV-lijst is geen garantie op een baan en de kansen verschillen per regio.
Wel laat zij zien dat wie overweegt zich op Nederland te richten, zeker niet alleen met een universitaire studie goede mogelijkheden heeft.
Vooral praktische vakken, techniek, zorg en transport blijven gebieden waar werkgevers moeilijk personeel vinden.
