Het opschonen van het ambtenarenbestand van de overheid van Suriname wordt voortgezet. Volgens minister van Ministerie van Binnenlandse Zaken, Marinus Bee, worden er momenteel maatregelen genomen om meer orde en transparantie te brengen in het personeelsbestand van de overheid.
In het kader van het opschoningsproces hebben zich volgens de minister tussen de 15.000 en 20.000 ambtenaren online geregistreerd. Het totale ambtenarenbestand telt momenteel ongeveer 51.300 personen.
Bee gaf aan dat uit de eerste bevindingen blijkt dat een deel van de geregistreerde ambtenaren zich mogelijk in het buitenland bevindt, terwijl zij nog steeds salaris ontvangen van de overheid. Het onderzoek naar deze situatie wordt voortgezet in samenwerking met de afdelingen Personeelszaken van verschillende ministeries.
Meer dan 2000 namen van loonlijst afgevoerd
De regering is inmiddels begonnen met het verwijderen van ruim 2130 namen uit het ambtenarenbestand. Dit betekent dat de salarisbetalingen aan deze personen zullen worden stopgezet.
Met deze maatregel wil de overheid het systeem van betaling zonder daadwerkelijke werkzaamheden beëindigen.
Verwachte besparing van honderden miljoenen SRD
Door het stopzetten van salarissen van niet-geregistreerde ambtenaren verwacht de regering een besparing van ongeveer SRD 300 miljoen te realiseren.
Daarnaast worden ook bezoldigingen van geestelijken die volgens de minister niet via de juiste procedures zijn toegekend, geblokkeerd. Deze maatregel levert naar verwachting een besparing op van circa SRD 1 miljoen per jaar.
Binnen het ministerie zelf zijn eveneens bezuinigingen doorgevoerd. Volgens Bee is binnen het ministerie SRD 120 miljoen bespaard op telefoonkosten.
Ruimte voor betere beloning van werkende ambtenaren
Minister Bee benadrukte dat de regering een duidelijke koers heeft ingezet: geen salaris meer voor personen die niet daadwerkelijk werken voor de overheid.
Volgens hem profiteren sommige niet-actieve ambtenaren momenteel nog van koopkrachtversterkende maatregelen, omdat deze automatisch worden uitbetaald.
Wanneer deze personen van de loonlijst worden verwijderd, ontstaat er volgens de minister meer ruimte om ambtenaren die wel actief hun werk verrichten beter te belonen.
Ook aandacht voor promotie van ambtenaren
Naast het opschoningsproces is binnen het ministerie een traject gestart om werknemers die jarenlang op dezelfde functie zijn blijven zitten alsnog te bevorderen.
Het opschoningsproces moet volgens de regering niet alleen leiden tot financiële besparingen, maar ook bijdragen aan meer rechtvaardigheid, motivatie en efficiëntie binnen het ambtenarenapparaat.
