INGEZONDEN- Dat elke man en vrouw gelijke kansen moet krijgen als het gaat om het vinden van een goede baan staat buiten twijfel.
De huidskleur, lichaamslengte, omvang en andere belangrijke uiterlijke kenmerken zouden niet in alle gevallen mogen prevaleren.
Het is logisch dat er voor bepaalde beroepen speciale criteria gelden.
Zo is het niet reëel om bijvoorbeeld een vrouw of man die 60 kilo te zwaar is aan te nemen als steward of stewardess bij een luchtvaartmaatschappij.
Die zou zich moeilijk kunnen wringen tussen de smalle gangpaden in de vliegtuigen. Bovendien moet je een representatief voorkomen hebben.
Maar wat wel erg stuitend is in Suriname, is dat veel werkgevers de voorkeur geven aan goed uitziende vrouwen wanneer zij solliciteren naar een baan waarbij administratief werk moet worden verricht.
Onaantrekkelijke vrouwen met ongeveer dezelfde werkkwalificaties worden bij sollicitatieprocedures veelal zwaar gediscrimineerd, vooral wanneer mannen de uiteindelijke beslissing nemen.
Hoe mooier de vrouw, des te meer kansen ze maakt om aangenomen te worden, ook al hebben ze minder werkervaring en een lagere opleiding.
Tijdens mijn vele gesprekken met zakeneigenaars heb ik vaker aan hen gevraagd waarom dames die in hun ogen minder mooi zijn zo worden benadeeld.
Hun antwoord is meestal simpel. Zij gaan er van uit dat mooie mensen veel beter zullen presteren en minder vaak ziek zijn. Bovendien vertoeven ze liever in een omgeving met mooie vrouwen.
Dat deze ondernemers nog met de gedachten leven dat onaantrekkelijke mensen minder goed presteren is naar mijn mening absurd!
Geen enkel degelijk onderzoek heeft dat ooit onomstotelijk bewezen.
Het is een kwalijke zaak dat sollicitanten niet in eerste instantie worden beoordeeld op hun kwaliteiten maar eerder op grond van hun uiterlijk.
Foto ter illustratie.
R. Pinas
DISCLAIMER: Publicatie van ingezonden stukken houdt niet in dat de redactie het eens is met de inhoud
