De Vereniging Surinaams Bedrijfsleven (VSB) wil meer inzicht krijgen in de ervaringen, knelpunten en behoeften van ondernemingen bij de toelating, het verblijf en de tewerkstelling van buitenlandse arbeidskrachten in Suriname.
Met de verdere ontwikkelingen binnen de olie-, gas- en mijnbouwsector wordt verwacht dat de vraag naar gespecialiseerde buitenlandse werknemers zal toenemen.
Dit maakt een efficiënt, transparant en werkbaar wettelijk en administratief kader steeds belangrijker.
De VSB wil daarom haar leden actief betrekken bij het in kaart brengen van bestaande knelpunten en mogelijke verbeteringen.
De verzamelde informatie moet dienen als onderbouwing voor de belangenbehartiging en lobbyactiviteiten van de organisatie richting de overheid en andere betrokken instanties.
Groeiende behoefte aan gespecialiseerde buitenlandse werknemers
De verwachte verdere ontwikkeling van de olie-, gas- en mijnbouwsector brengt nieuwe uitdagingen met zich mee voor de Surinaamse arbeidsmarkt.
Ondernemingen kunnen behoefte hebben aan buitenlandse deskundigen met specifieke technische kennis, specialistische vaardigheden en ervaring die niet altijd direct lokaal beschikbaar zijn.
Om deze arbeidskrachten op een efficiënte manier te kunnen inzetten, is volgens de VSB een duidelijk en praktisch uitvoerbaar systeem nodig voor werk- en verblijfsvergunningen.
Onduidelijke procedures, langdurige afhandeling en onvoldoende afstemming tussen overheidsinstanties kunnen ondernemingen belemmeren bij het aantrekken en inzetten van noodzakelijk personeel.
De uitdaging is daarbij om economische ontwikkeling en internationale concurrentiekracht te ondersteunen, zonder de ontwikkeling en bescherming van de lokale arbeidsmarkt uit het oog te verliezen.
VSB wil knelpunten in vergunningsprocedures identificeren
Een belangrijk aandachtspunt voor de VSB betreft de aanvraag en afhandeling van werk- en verblijfsvergunningen. De organisatie wil van haar leden vernemen welke ervaringen zij hebben met de bestaande procedures, hoelang aanvragen doorgaans in behandeling blijven en tegen welke administratieve obstakels zij aanlopen.
Daarnaast wil de VSB duidelijkheid verkrijgen over de verantwoordelijkheden en bevoegdheden van de verschillende overheidsinstanties die bij de toelating en tewerkstelling van buitenlandse werknemers betrokken zijn.
Een betere onderlinge afstemming en transparantie over de te volgen procedures kunnen volgens de inzet van de VSB bijdragen aan meer voorspelbaarheid voor ondernemingen en een doelmatiger behandeling van aanvragen.
Flexibele regelingen voor tijdelijke en roterende arbeidskrachten
Ook de arbeidsmobiliteit staat op de agenda. Met name in sectoren waarin specialistische werkzaamheden gedurende bepaalde perioden worden uitgevoerd, kan behoefte bestaan aan tijdelijke of roterende buitenlandse arbeidskrachten.
De VSB wil daarom nagaan in hoeverre de bestaande regelgeving aansluit op de praktische behoeften van ondernemingen.
Daarbij gaat het onder meer om de vraag of procedures voldoende rekening houden met de aard van specialistische functies, tijdelijke projecten en werkschema’s waarbij werknemers elkaar periodiek afwisselen.
De organisatie wil tevens in kaart brengen welke wettelijke belemmeringen bedrijven ervaren en welke aanpassingen volgens hen noodzakelijk zijn om de regelgeving beter te laten aansluiten op de economische realiteit.
Lokale arbeidsmarkt en kennisoverdracht blijven belangrijk
Naast het faciliteren van buitenlandse deskundigheid wil de VSB aandacht besteden aan de kansen die internationale investeringen bieden voor de ontwikkeling van Surinaamse werknemers.
Buitenlandse specialisten kunnen niet alleen bijdragen aan de uitvoering van complexe projecten, maar ook kennis en ervaring overdragen aan lokale medewerkers.
Gerichte opleiding, begeleiding en praktijkervaring kunnen helpen om Surinaamse werknemers voor te bereiden op gespecialiseerde functies en toekomstige doorgroeimogelijkheden.
De VSB wil daarom ook aanbevelingen verzamelen over de manier waarop de inzet van buitenlandse arbeidskrachten kan samengaan met de versterking van lokale vaardigheden en de uitbreiding van werkgelegenheid voor Surinamers.
Bedrijfsleven opgeroepen ervaringen en aanbevelingen te delen
De VSB roept haar leden op om hun ervaringen, concrete knelpunten en aanbevelingen zo spoedig mogelijk kenbaar te maken.
De organisatie benadrukt daarmee het belang van rechtstreekse inbreng vanuit het bedrijfsleven bij de beoordeling van het bestaande beleid en de ontwikkeling van mogelijke verbeteringen.
Leden kunnen hun informatie en aanbevelingen sturen naar [email protected].
De ontvangen reacties zullen worden gebruikt ter ondersteuning van de advocacy- en lobbyactiviteiten van de VSB.
Het uiteindelijke streven is een ondernemingsvriendelijk en effectief regelgevend kader dat de internationale concurrentiepositie van Suriname ondersteunt en tegelijkertijd bijdraagt aan de ontwikkeling van de lokale arbeidsmarkt.
