Newmont Suriname LLC voert per 20 april een nieuw arbeidsrooster in als onderdeel van een zogenoemd “Fatigue Management”-programma.
Met deze aanpassing wil het bedrijf vermoeidheid onder medewerkers beter beheersen en tegelijkertijd de veiligheid en het welzijn op de werkvloer verder versterken.
Overgang naar gebalanceerder werkrooster
Momenteel werken medewerkers volgens een 14×7-rooster met lange opeenvolgende dag- en nachtdiensten. In het nieuwe systeem wordt dit vervangen door een meer gebalanceerde structuur.
Medewerkers zullen voortaan zeven opeenvolgende dagdiensten werken, gevolgd door zeven nachtdiensten en vervolgens zeven rustdagen per rotatie.
Daarnaast zullen medewerkers één dag eerder op de werklocatie aanwezig zijn, zodat zij voorafgaand aan hun dienst voldoende rust kunnen nemen.
Internationaal beproefd model
Volgens Newmont wordt dit type rooster reeds succesvol toegepast bij andere goudmijnoperaties wereldwijd. Het model is gericht op het verminderen van vermoeidheid en het creëren van een veiligere en efficiëntere werkomgeving.
De implementatie is gebaseerd op twee centrale prioriteiten:
betere beheersing van vermoeidheid bij medewerkers
voortdurende versterking van veiligheid en welzijn
Uitgebreid consultatieproces voorafgegaan
De invoering van het nieuwe rooster volgt op een langdurig consultatieproces met medewerkers en de Newmont Werknemers Organisatie.
Tussen maart 2024 en maart 2026 zijn meer dan 21 consultatiesessies gehouden en ruim twintig alternatieve roosters geëvalueerd.
De uiteindelijke keuze is gebaseerd op uitgebreide feedback en vastgestelde uitgangspunten, waaronder het waarborgen van beloning, productiecontinuïteit en balans tussen werk en privé.
Aanpassingen in arbeidsvoorwaarden
In het kader van goed werkgeverschap zijn ook enkele arbeidsvoorwaarden aangepast. Medewerkers ontvangen:
een extra vergoeding van USD 40 per rotatie (in plaats van per maand)
twee extra betaalde vrije dagen per kwartaal
aangepaste reistijden ter ondersteuning van rust en herstel
De werktijden zelf blijven ongewijzigd.
In lijn met wet- en regelgeving
Newmont benadrukt dat het nieuwe arbeidsrooster volledig in overeenstemming is met de Surinaamse wetgeving, waaronder de Arbeidswet 1963, de geldende Collectieve Arbeidsovereenkomst en een speciale vergunning voor verlengde werktijden.
Bij de ontwikkeling van het nieuwe rooster is nadrukkelijk rekening gehouden met de impact op medewerkers, hun gezinnen, aannemers en omliggende gemeenschappen.
De overgang wordt gefaseerd en zorgvuldig uitgevoerd, met als doel een soepele implementatie en minimale verstoring.
Voortdurende monitoring en evaluatie
Na invoering zal Newmont de effectiviteit van het “Fatigue Management”-programma blijven monitoren. Het bedrijf geeft aan zich te blijven inzetten voor verantwoord opereren, veiligheid en het ondersteunen van haar medewerkers.
Het nieuwe arbeidsrooster wordt gezien als een belangrijke stap in het realiseren van een duurzame en veilige werkomgeving.
