De veelgehoorde eis van ‘praktijkervaring’ of ‘werkervaring’ in vacatureteksten roept frustratie op bij afgestudeerden.
Commentator Niekoop uit hierover zijn zorgen in een gesprek met GFC Nieuws.
Hij hekelt niet alleen deze paradox voor starters, maar bekritiseert ook de hypocrisie achter uitspraken als ‘nieuwe bezems vegen schoon’ en de algehele neiging tot zelfzuchtigheid in het publieke debat, met name rond benoemingen in Suriname.
Hij stelt zich met gepaste verbazing de vraag hoe een pas afgestudeerde aan werkervaring moet komen.
“Als elke vacature praktijk- of werkervaring vereist, hoe kan iemand die net van de schoolbanken komt dan ooit aan de bak komen en die ervaring opdoen?” merkt hij op.
Volgens hem keert deze onrealistische eis steeds vaker terug in sollicitatieberichten.
Een andere ‘boosdoener’ in het publieke discours is volgens zijn zeggen de veelgebruikte uitspraak ‘nieuwe bezems vegen schoon’.
Hij noemt dit een logische ongerijmdheid binnen de context waarin het vaak wordt gebruikt.
“Logisch toch: een nieuwe bezem kan nog geen vuil hebben. Laten we ophouden met zelfzucht in ons denken en handelen,” betoogt hij.
Deze vorm van retoriek ziet hij terug in de felle discussies over benoemingen, ook binnen Suriname.
Daarbij wijst Niekoop op een bredere maatschappelijke tendens: kritiek leveren zonder zelf actief bij te dragen.
“We verliezen graag tijd om de tijd te verliezen,” stelt hij cynisch.
Hij uit ook zijn verbazing over de ‘beste stuurlui aan wal’ – mensen die luid verkondigen hoe het zou moeten, maar zelf geen partijpolitieke rol vervullen.
“Dus ja, kom je nergens op een lijst voor,” voegt hij er met een knipoog aan toe, verwijzend naar het feit dat wie niet politiek actief is, zelden een functie krijgt.
Volgens Niekoop is het hoog tijd voor een mentaliteitsverandering, weg van navelstaren en tijdverspilling, en toe naar een constructieve, minder zelfzuchtige benadering van personeelswerving en openbare functiebenoemingen.
