In een discussie binnen een besloten groep op sociale media heeft een Chinese ondernemer uit Paramaribo, Suriname, die binnen zijn privékringen bekend staat als 老板 zijn voorkeur uitgesproken voor Cubaanse werknemers in zijn warenhuis.
Volgens de entrepreneur ligt het werktempo van Cubanen aanzienlijk hoger, klagen ze minder en staan ze open voor opbouwende kritiek, wat volgens hem niet het geval is bij veel Surinaamse krachten.
De zakenman beweert dat Surinaamse werknemers vaak kritiek als een persoonlijke aanval zien, wat hun werkprestaties en de werksfeer negatief beïnvloedt.
Onderzoek van GFC Nieuws Lifestyle wijst op verschillende mogelijke oorzaken voor dit gedrag.
Allereerst kan de historische en culturele achtergrond een rol spelen. In Suriname heerst nog steeds een sterke invloed van koloniale geschiedenis en hiërarchische structuren, wat kan leiden tot een verhoogde gevoeligheid voor kritiek.
Daarnaast speelt ook de huidige economische malaise een rol. Veel Surinaamse werknemers ervaren stress en onzekerheid door de economische instabiliteit, wat hun mentale weerbaarheid kan verminderen.
Bovendien ontbreekt het vaak aan effectieve communicatie- en feedbacktraining binnen bedrijven, waardoor ze niet gewend zijn aan constructieve kritiek.
De bewering heeft geleid tot een discussie over arbeidsmoraal en de noodzaak van betere trainingsprogramma’s om de weerbaarheid en productiviteit van Surinaamse arbeiders te verhogen.
