Poetini Atompai, parlementariër namens de Nationale Partij Suriname (NPS), heeft vandaag samen met de fractieleider van zijn partij vier initiatiefwetten ingediend bij De Nationale Assemblée.
Deze wetsvoorstellen beogen een herziening van de salarissen binnen de hoogste staats- en bestuursorganen.
Groeiende kloof tussen bestuur en samenleving
Volgens Atompai is het salarisniveau van DNA-leden en andere hoge functionarissen al geruime tijd buiten verhouding tot dat van de gemiddelde Surinaamse burger.
Hij wijst erop dat internationaal – maar ook in Suriname – steeds vaker wordt vastgesteld dat grote inkomensverschillen tussen bestuurders en burgers het vertrouwen in de rechtsstaat en het democratisch proces ondermijnen.
“De afgelopen jaren hebben we ervaren hoe een groeiende kloof tussen bestuur en samenleving het vertrouwen in de overheid aantast,” aldus Atompai.
Vier initiatiefwetten
De ingediende initiatiefwetten richten zich op herziening van de salarissen van:
de rechterlijke macht
de leden van De Nationale Assemblée
de president en vicepresident
ministers en onderministers
Met deze voorstellen wil de NPS een structurele en wettelijk verankerde benadering creëren voor beloning binnen de publieke top, in plaats van ad-hocbesluiten of politieke uitzonderingen.
“Systeemverandering begint bij onszelf”
Atompai benadrukt dat de wetsvoorstellen voortkomen uit een duidelijke belofte aan de kiezer tijdens zijn campagneperiode.
“Wanneer wij werkelijk een nieuwe weg willen inslaan, dan begint systeemverandering bij onszelf,” stelt hij.
“Goed bestuur vraagt niet alleen om woorden, maar om consequent handelen, ook wanneer dat onszelf raakt.”
De initiatiefwetten zullen conform de parlementaire procedures worden behandeld binnen De Nationale Assemblée. Daarbij zal ruimte zijn voor debat, consultatie en mogelijke aanpassing voordat tot stemming wordt overgegaan.
