De zorgsector in Suriname heeft deze week een belangrijke stap gezet richting de invoering van een nieuwe loonstructuur.
Minister van Volksgezondheid, Welzijn en Arbeid, André Misiekaba, heeft samen met vertegenwoordigers van zorginstellingen en betrokken vakbonden een overeenkomst ondertekend over de implementatie van de nieuwe loonreeks.
Overheid, zorginstellingen en vakbonden maken afspraken
Met de ondertekening spreken de betrokken partijen hun gezamenlijke inzet uit voor een transparante, evenwichtige en rechtvaardige beloningsstructuur binnen de zorgsector.
De overeenkomst vormt de basis voor de verdere uitvoering van de nieuwe loonstructuur bij de verschillende zorginstellingen. Daarbij moet worden toegewerkt naar een eenduidige en zorgvuldige toepassing van de nieuwe loonreeks.
Brede vertegenwoordiging van de zorgsector
Bij de overeenkomst zijn verschillende ziekenhuizen en zorginstellingen betrokken. Het gaat om het Academisch Ziekenhuis Paramaribo (AZP), ’s Lands Hospitaal (LH), het Psychiatrisch Centrum Suriname (PCS), het Mungra Medisch Centrum (MMC), het Sint Vincentius Ziekenhuis (SVZ), het Diakonessenhuis (DH), het Regionaal Ziekenhuis Wanica (RZW), het Streekziekenhuis Marwina (SZM) en het Streekziekenhuis Atjoni (SZA).
Ook de voorzitter van de Regionale Gezondheidsdienst (RGD) en de voorzitters van de betrokken vakbonden hebben de overeenkomst ondertekend.
Investeren in zorgverleners
De nieuwe loonstructuur moet bijdragen aan een meer evenwichtige beloning binnen de zorgsector. Daarmee wordt niet alleen gekeken naar de positie van individuele zorgverleners, maar ook naar de bredere continuïteit van de gezondheidszorg.
Een transparante beloningsstructuur kan bijdragen aan meer duidelijkheid voor werknemers en werkgevers over functies, verantwoordelijkheden en bijbehorende beloning.
Uitvoering moet zorgvuldig verlopen
Met de ondertekening is een basis gelegd voor de verdere implementatie van de nieuwe loonreeks. De betrokken partijen zullen daarbij gezamenlijk moeten toezien op een zorgvuldige uitvoering binnen de verschillende instellingen.
De overheid, zorginstellingen en vakbonden bevestigen hiermee hun gezamenlijke verantwoordelijkheid voor een duurzame beloningsstructuur.
De verwachting is dat de afspraken bijdragen aan een sterkere positie van zorgverleners en daarmee aan de kwaliteit en continuïteit van de gezondheidszorg in Suriname.
