Nieuwe regeling kabinettoelage moet transparantie en kostenbeheersing waarborgen

Na een zorgvuldige en objectieve evaluatie heeft president Jennifer Simons besloten de kabinettoelage opnieuw in te voeren, zij het in een aangepaste en strikter gereguleerde vorm.

De maatregel is bedoeld voor een duidelijk afgebakende groep medewerkers die aantoonbaar en structureel buiten de reguliere diensttijden werkzaam zijn.

Selectieve toekenning op basis van objectieve criteria

Uit de evaluatie is gebleken dat niet alle medewerkers in aanmerking komen voor de toelage. Alleen personeel dat structureel onregelmatige werkzaamheden verricht en een aantoonbare extra inzet levert, kan hiervoor worden geselecteerd.

De toekenning geschiedt op basis van objectieve criteria, waaronder:

de aard van de functie;

de zwaarte van de werkzaamheden;

de mate waarin structureel buiten reguliere werktijden wordt gewerkt.

Deze criteria zijn vastgelegd in duidelijk omschreven categorieën, waarmee generieke of automatische toekenning wordt uitgesloten.

Correctie op eerdere praktijk

In het verleden werd de kabinettoelage breed en zonder scherpe afbakening toegekend. Onder het presidentschap van Santokhi ontvingen ook medewerkers die niet of nauwelijks structureel onregelmatig werkten deze toelage.

In die periode groeide het Kabinet van de President uit tot een organisatie van meer dan 2.400 ambtenaren, wat het karakter kreeg van een ministerie op zichzelf.

Om de extra inzet van geselecteerde medewerkers op een transparante, beheersbare en budgettair verantwoorde wijze te compenseren, is gekozen voor een vaste kabinettoelage.

eze regeling vervangt afzonderlijke overwerk- en maaltijdvergoedingen en draagt bij aan betere kostenbeheersing.

Geen pensioengrondslag

De kabinettoelage maakt geen deel uit van de pensioengrondslag en vervalt onmiddellijk zodra een medewerker niet langer actief of verbonden is aan het Kabinet van de President. Hiermee wordt voorkomen dat de regeling een structureel karakter krijgt buiten de daadwerkelijke inzet.