Op een kantoor van een middelgrote firma in Paramaribo loopt de spanning de laatste tijd aardig op. Een collega blijkt een lijst bij te houden van wat anderen allemaal wel of niet doen.
Van pauzes, productiviteit tot fouten in het werk – alles zou worden genoteerd en doorgespeeld aan de leiding.
Een medewerker die logischerwijs niet met zijn naam in het nieuws wil, vertelt aan GFC Nieuws Lifestyle dat de zogenaamde “kantoorspion” onlangs is betrapt achter zijn computer, waar een lijst openstond met namen van collega’s en hun vermeende prestaties.
“Hij houdt van iedereen alles bij. En als hij iemand niet mag, probeert hij die persoon weg te krijgen, zelfs als die goed presteert,” zegt de klokkenluider.
Volgens de bron zijn er al mensen de laan uit gestuurd nadat ze negatief waren genoemd in de lijst.
Of dat toeval is, weet niemand zeker, maar het vertrouwen op de werkvloer is flink geslonken. “Je weet niet wie je nog kunt vertrouwen,” zegt de medewerker. Er zou volgens de tipgever een gesprek zijn aangevraagd met de leiding.
De gevolgen laten zich raden. Minder motivatie, meer stress, en een sfeer waarin niemand zich vrij voelt.
De Amerikaanse Dr. Gleb Tsipursky, expert op het gebied van moderne werkcultuur, legt uit dat zulke vormen van controle averechts werken. “Mensen gaan zich bekeken voelen en dat tast de teamspirit aan.”
Ook een studie van accountantskantoor Deloitte bevestigt dit beeld. Te veel controle zorgt er juist voor dat medewerkers minder betrokken raken en vaker regels ontwijken.
Een cultuur van vertrouwen werkt dus beter dan een spreadsheet vol roddels. Maar die les lijkt op dit kantoor voorlopig nog niet te zijn doorgedrongen.
Foto ter illustratie.
