Steeds meer jonge moeders in Suriname geven de voorkeur aan thuiswerken, en daar zijn gewichtige redenen voor.
Deze keuze weerspiegelt hun streven naar een optimale werk-leven balans, waarbij ze zowel professionele ambities kunnen nastreven als volledige zorg aan hun kinderen kunnen bieden.
Thuiswerken elimineert de tijd en stress verbonden aan dagelijkse reizen, waardoor ze meer kwaliteitstijd met hun gezin kunnen doorbrengen en flexibel kunnen zijn in hun werkuren.
De technologische vooruitgang maakt het voor deze moeders in Suriname mogelijk om effectief op afstand te werken, communiceren, en hun bijdrage aan projecten te leveren, terwijl ze in de nabijheid van hun gezin blijven.
Een jonge moeder deelde haar ervaring met GFC Nieuws Lifestyle over hoe thuiswerken haar de mogelijkheid gaf om professioneel actief te blijven terwijl haar baby slechts zes maanden oud was.
Deze flexibiliteit in werkregeling heeft haar in staat gesteld om door de jaren heen een bevredigende balans te handhaven.
De verschuiving naar meer flexibele werkarrangementen heeft een vlucht genomen en heeft zowel werkgevers als werknemers de ogen geopend voor de voordelen van thuiswerken, waaronder kostenefficiëntie en verbeterde productiviteit.
Niettemin brengt thuiswerken uitdagingen met zich mee, zoals het bewaken van de grens tussen werk en privéleven en het behouden van focus.
Voor het ondersteunen van thuiswerkende moeders is het volgens observators in gesprek met GFC noodzakelijk dat zowel de Surinaamse overheid als werkgevers beleid en maatregelen ontwikkelen die bijdragen aan een gezonde balans tussen professionele verplichtingen en familieleven, waardoor deze moeders succesvol kunnen zijn in beide domeinen.
