Verkoopster uit Suriname deelt haar frustraties over lange werkuren zonder compensatie

Een verkoopster van een van de grotere winkelzaken in Suriname heeft haar frustraties gedeeld over de lange werkuren die ze moet maken zonder enige compensatie in de vorm van verlof- of vakantiedagen.

Al meer dan 15 jaar werkt zij bij het bedrijf, maar de werkbalans is nooit optimaal geweest.

In een open gesprek met GFC Nieuws laat zij weten dat haar gezondheid, sociale verplichtingen en persoonlijke rust aanzienlijk worden aangetast door de lange werktijden en het ontbreken van rustperiodes.

“Ik geef al jaren mijn krachten aan deze winkel, maar er wordt nauwelijks rekening gehouden met de wettelijke arbeidsvoorwaarden”, zegt de verkoopster, die liever anoniem blijft.

“Er is geen goede werkbalans en geen ingebouwde rustperiodes, waardoor ik fysiek en mentaal uitgeput raak. Dit heeft grote invloed op mijn gezondheid, en dat wordt helaas niet serieus genomen.”

De verkoopster wijst er op dat het ministerie van Arbeid, in lijn met de wetgeving, bepaalt dat overwerk minimaal anderhalf keer het vastgestelde loon moet opleveren, en bij werk op zon- en feestdagen zelfs het dubbele.

Tevens is het wettelijk verplicht om werknemers in dezelfde werkweek een vrije dag toe te kennen. Dit wordt echter niet altijd nageleefd.

“Het lijkt alsof het bedrijf zich geen zorgen maakt over het welzijn van zijn werknemers. Er wordt verwacht dat we blijven doorwerken zonder enige compensatie voor de extra uren die we maken, en dat heeft ernstige gevolgen voor ons welzijn. Er is een gebrek aan respect voor de wetgeving en voor de basisprincipes van goed werkgeverschap”, voegt zij eraan toe.

Ondanks haar jarenlange inzet is de verkoopster niet de enige die zich zorgen maakt over de arbeidsomstandigheden in de Surinaamse winkelsector.

Ze roept werkgevers op om meer rekening te houden met de gezondheid en het welzijn van hun werknemers en de wettelijke richtlijnen na te leven.

Ze stelt voor dat bedrijven heldere afspraken maken over compensatie voor overwerk en flexibele planningen hanteren die rekening houden met de persoonlijke situatie van werknemers. Daarnaast pleit zij voor periodieke evaluaties van de werkomstandigheden om een gezonde werkbalans te waarborgen.

“Als werknemers moeten we onze gezondheid en ons welzijn beschermen, en het is tijd dat werkgevers erkennen dat een goede werk-privébalans essentieel is voor een productieve en tevreden werkplek”, aldus de verkoopster.

Met deze oproep hoopt zij dat de Surinaamse winkelsector de nodige veranderingen doorvoert om haar medewerkers beter te ondersteunen en te zorgen voor een gezondere werkomgeving.