GFC NIEUWSREDACTIE – De Vereniging Surinaams Bedrijfsleven (VSB) heeft intensief overleg gevoerd met de overheid betreffende de implementatie van de Wet Arbeidsbescherming Gezin in Suriname.
Deze wet heeft als doel om gezinsvoorzieningen te bieden, met de focus op zwangerschapsverlof, bevallingsverlof en vaderschapsverlof voor vrouwelijke werknemers in de particuliere sector.
Een Fonds Voorzieningen Ouderschapsverlof (FVO) werd opgericht, waar zowel werknemers als werkgevers maandelijks een bijdrage aan moeten leveren.
De VSB ondersteunt het doel van de wet, maar verschilt van mening met de overheid over de implementatie.
Ze benadrukken dat secundaire voorzieningen in de particuliere sector primair de verantwoordelijkheid van de werkgever zouden moeten zijn, tenzij de werkgever duidelijk niet in staat is om dit te bieden.
Ze vragen ook om vrijstelling voor bedrijven die al uitgebreide ouderdomsvoorzieningen hebben geregeld.
De kwestie wordt momenteel besproken in Tripartiet Overleg, en feedback van de minister van Arbeid, Werkgelegenheid en Jeugdzaken wordt verwacht.
De VSB heeft zelfs een wetswijzigingsvoorstel ingediend bij de minister.
