Minister André Misiekaba van Volksgezondheid, Welzijn en Arbeid (VWA) heeft aangegeven dat de uitstroom van zorgpersoneel een aanhoudende uitdaging blijft binnen de Surinaamse gezondheidssector.
Hoewel salaris een belangrijke factor is, spelen ook andere omstandigheden een doorslaggevende rol in de keuze van zorgprofessionals om de sector te verlaten.
Volgens de minister is met name huisvesting een terugkerend knelpunt. Zorgmedewerkers ervaren vaak onvoldoende ondersteuning op dit gebied, wat de druk op de sector verder vergroot.
De regering werkt daarom aan een nieuwe loonreeks, gecombineerd met aanvullende maatregelen om de arbeidsvoorwaarden in de zorg structureel te verbeteren. Hierbij wordt ook gekeken naar initiatieven die zorgpersoneel beter moeten faciliteren op het gebied van wonen.
Investeringen in uitbreiding zorgcapaciteit
Naast de aandacht voor personeel wordt ook ingezet op versterking van de zorginfrastructuur. Er zijn meerdere projecten in voorbereiding die gericht zijn op het vergroten van de zorgcapaciteit in het land.
Het gaat onder meer om verbeteringen en uitbreidingen binnen de spoedeisende hulp, de intensive care (ICU), de neonatale intensive care unit (NICU) en de uitbreiding van het aantal operationele operatiekamers.
De betreffende projecten zijn reeds ingediend en wachten momenteel op financiering voordat uitvoering kan plaatsvinden.
Tijdelijke inzet buitenlandse zorgkrachten als noodmaatregel
Om de acute druk op het zorgsysteem te verlichten, wordt ook gekeken naar de tijdelijke inzet van buitenlandse zorgverleners. Deze maatregel moet helpen om personeelstekorten op korte termijn op te vangen.
Tegelijkertijd zijn er uitdagingen verbonden aan deze aanpak, met name op het gebied van beloningsstructuren en arbeidsvoorwaarden die per land verschillen.
De regering benadrukt daarom dat deze oplossing uitsluitend als tijdelijk wordt beschouwd, terwijl tegelijkertijd wordt gewerkt aan structurele versterking van de lokale zorgcapaciteit.
De overheid geeft aan te streven naar een evenwichtige aanpak: enerzijds het oplossen van acute personeelsproblemen en anderzijds het duurzaam verbeteren van de aantrekkelijkheid van de zorgsector. Daarbij blijft het uitgangspunt dat investeren in lokaal zorgpersoneel centraal staat in het beleid.
