Het huidige minimumuurloon van SRD 52,47 per uur wordt door een groot deel van de samenleving als onvoldoende ervaren om in de dagelijkse levensbehoeften te voorzien.
Volgens veel burgers weerspiegelt dit bedrag niet de economische realiteit van vandaag.
Tegen deze achtergrond is de overheid gestart met overleg met relevante stakeholders om te komen tot een nieuw minimumuurloon voor 2026.
Sociaaleconomische afweging noodzakelijk
De vaststelling van het minimumuurloon vraagt volgens de Vereniging Surinaams Bedrijfsleven (VSB) om een zorgvuldige balans tussen sociale rechtvaardigheid en economische haalbaarheid.
Het minimumloon heeft directe gevolgen voor de koopkracht van werknemers, maar beïnvloedt ook de werkgelegenheid, de kostenstructuur van bedrijven en het investeringsklimaat in Suriname. Voor het jaar 2025 geldt momenteel een minimumuurloon van SRD 52,47.
Beperkingen huidige berekeningsmethode
De bestaande methodiek voor het bepalen van het minimumuurloon is voornamelijk gebaseerd op de nationale armoedegrens.
Hoewel dit een belangrijk referentiepunt is, sluit deze benadering niet altijd aan bij de actuele economische omstandigheden en de loonstructuren binnen ondernemingen.
Volgens betrokken partijen is een bredere en meer praktijkgerichte onderbouwing daarom noodzakelijk.
De VSB benadrukt het belang van actuele en realistische gegevens vanuit het bedrijfsleven in het kader van de besprekingen binnen de Nationale Loonraad. Om deze input te verzamelen heeft de VSB een korte survey uitgezet onder ondernemingen.
Oproep tot deelname
Via de enquête worden gegevens verzameld over onder andere loonstructuren, financiële draagkracht, sectorale verschillen en mogelijke effecten op de werkgelegenheid.
Deze informatie is essentieel om te komen tot een economisch verantwoorde en sociaal evenwichtige vaststelling van het minimumuurloon voor 2026.
De VSB roept bedrijven op om tijdig deel te nemen aan de survey en zo bij te dragen aan een goed onderbouwde en representatieve inbreng richting de Nationale Loonraad.
