De relatie tussen werknemer en werkgever behoort te zijn gebaseerd op wederzijdse plichten en rechten.
Toch blijkt in de praktijk dat arbeidsrechten vaak worden geschonden of verdraaid, vooral binnen kleine- en middelgrote ondernemingen.
Dit is een onacceptabele situatie die dringend om verandering vraagt, aldus Johannes Damodar Patak, jurist en DNA-kandidaat van De Nieuwe Leeuw (DNL) tegenover GFC Nieuws.
Dankzij zijn juridische achtergrond heeft Patak ervaring opgedaan in het bemiddelen van arbeidsgeschillen en spreekt hij zijn afschuw uit over werkgevers die hun eigen interpretatie geven aan arbeidswetten, waardoor de rechten van werknemers worden ondermijnd.
“Werkgevers misleiden werknemers door hen wijs te maken dat pensioen- en AOV-inhoudingen hen minder loon opleveren, zonder te benadrukken dat deze voorzieningen van cruciaal belang zijn voor hun oude dag.”
Daarnaast wijst hij op een groeiend probleem rond medische verzekeringen, waarbij sommige werkgevers hun werknemers verplichten zich bij een specifieke arts in te schrijven. Zo niet, dan wordt slechts de helft van het dagloon uitgekeerd.
“Dit is wettelijk ongegrond. Iedereen heeft het recht om vrij zijn of haar eigen arts te kiezen.”
Naast deze misstanden benadrukt hij dat werkgevers werknemers SOR moeten verzekeren en dat de wettelijk vastgelegde tarieven voor overwerk — 150% op zaterdagen en 200% op zon- en feestdagen — moeten worden nageleefd.
Het falen om deze rechten te respecteren noemt hij een verkapte vorm van slavernij.
Strengere handhaving nodig
Om deze problemen aan te pakken, pleit Patak voor een versterking van de Arbeidsinspectie, die niet alleen effectief toezicht moet houden, maar ook werkgevers moet ondersteunen bij het naleven van arbeidswetten.
Hij benadrukt dat De Nieuwe Leeuw zich onvermoeibaar zal inzetten voor een eerlijkere arbeidsmarkt.
“Wij strijden voor de rechten van werknemers en streven naar een balans waarin werkgevers worden ondersteund, zodat eerlijk werk ook echt wordt beloond.”
Tot slot roept hij op tot actie: “Het is tijd om een einde te maken aan de misstanden in de arbeidsmarkt.”
“Laten we samen bouwen aan een toekomst waarin werknemers krijgen waar ze recht op hebben en werkgevers opereren vanuit respect en integriteit.”
