Een administratieve medewerker die woont in Wanica en werkt bij een bedrijf in Paramaribo heeft vorige maand haar ontslag ingediend vanwege een opmerkelijke reden.
De vrouw die sinds 2022 bij het bedrijf werkte en een maandsalaris rond de SRD 19000,- ontving, kon zich niet vinden in een nieuwe maatregel van haar werkgever.
Sinds begin dit jaar heeft de bedrijfsleiding bepaald dat alle werknemers hun mobiele telefoon tijdens werkuren moeten opbergen in een locker.
Alleen tijdens de pauze en na werktijd mogen zij hun toestel gebruiken.
De werkgever stelt dat het overmatig gebruik van mobiele telefoons de kwaliteit van het werk negatief beïnvloedt.
Volgens hem maken werknemers te veel fouten omdat zij afgeleid zijn en zich onvoldoende kunnen concentreren op hun taken.
De beslissing heeft voor onrust gezorgd onder het personeel, maar de 28- jarige administratieve kracht besloot als eerste een drastische stap te zetten door haar ontslag in te dienen.
Een broer van de vrouw zegt aan GFC Nieuws dat zijn zusje de regel weigert te accepteren ondanks haar relatief hoog salaris.
Zij stelt dat zij niet zonder haar mobiele telefoon kan werken en zoekt momenteel naar een nieuwe baan waarin zij haar toestel binnen handbereik mag houden.
De kwestie roept een bredere discussie op over telefoonbeleid op de werkvloer.
Werkgevers wijzen op de noodzaak van productiviteit en focus, terwijl werknemers aangeven dat zij hun toestel nodig hebben voor communicatie en efficiëntie.
De vraag blijft of meer bedrijven in Suriname soortgelijke maatregelen zullen invoeren en hoe werknemers hierop zullen reageren.
Foto ter illustratie.
