De regering wil vanaf eind augustus 2026 stapsgewijs overstappen op een nieuwe loonreeks voor verpleegkundigen.
Minister André Misiekaba van Volksgezondheid, Welzijn en Arbeid stelt dat betere arbeidsvoorwaarden noodzakelijk zijn om verpleegkundigen voor de Surinaamse zorgsector te behouden.
De overbruggingstoelage voor verpleegkundigen was afgesproken tot en met juni 2026 en is volgens de minister tot die datum uitbetaald. Omdat de nieuwe loonreeks nog niet is ingevoerd, bevindt de sector zich momenteel in een overgangsfase.
Het ministerie wil vanaf eind augustus gefaseerd beginnen met de invoering van de nieuwe loonstructuur. Daarover vindt vrijdag overleg plaats met de betrokken vakbonden.
Meer nodig dan alleen een hoger salaris
Volgens Misiekaba zijn betere lonen slechts één onderdeel van de maatregelen die nodig zijn om verpleegkundigen aan de sector te binden.
Ook betere arbeidsomstandigheden, carrière- en opleidingsmogelijkheden, baanzekerheid en huisvesting spelen volgens hem een belangrijke rol.
De uitdaging is volgens de bewindsman groot, omdat de financiële aantrekkingskracht van Nederland aanzienlijk blijft.
Surinaamse verpleegkundigen worden actief benaderd voor werk in het buitenland, waar de inkomensmogelijkheden aanzienlijk hoger kunnen liggen.
Concurrentie om zorgpersoneel
De invoering van een nieuwe loonreeks komt daarmee op een belangrijk moment voor de Surinaamse gezondheidszorg. Het behoud van gekwalificeerd verpleegkundig personeel is van groot belang voor de continuïteit en kwaliteit van de zorg.
De regering zal daarom niet alleen moeten inzetten op betere beloning, maar ook op een werkomgeving waarin verpleegkundigen zich professioneel kunnen ontwikkelen en voldoende zekerheid en perspectief ervaren.
Overleg met bonden
De gesprekken met de vakbonden moeten vrijdag duidelijkheid bieden over de verdere invoering van de nieuwe loonreeks.
De verwachting is dat daarbij ook de voorwaarden en het tempo van de gefaseerde implementatie aan de orde zullen komen.
Met de nieuwe loonstructuur wil de regering een belangrijke stap zetten richting betere waardering en behoud van verpleegkundigen binnen de Surinaamse zorgsector.
