Curtis Hofwijks van de politieke partij PRO spreekt zijn zorgen uit over de beloning en waardering van strategische beroepsgroepen in Suriname, zoals onderwijzers en verpleegkundigen.
Volgens Hofwijks leidt de huidige situatie tot het wegtrekken van gekwalificeerde krachten, met een directe negatieve impact op de kwaliteit van onderwijs en gezondheidszorg.
Het probleem: lage beloning en onvoldoende waardering
“Iedereen is het erover eens dat strategische groepen zoals onderwijzers en verpleegkundigen te weinig verdienen. Het gevolg is dat gekwalificeerde krachten vertrekken, waardoor onze onderwijs- en zorgsector verzwakt,” aldus Hofwijks.
Hij benadrukt dat veel van deze professionals ontwikkeld zijn en vaak lid zijn van vakbonden, maar desondanks geen betere waardering of beloning kunnen afdwingen.
Hofwijks stelt dat de oplossing simpel kan zijn: betaal de mensen beter of bedenk creatieve manieren om hun inzet en professionaliteit te waarderen.
“Dit zorgt ervoor dat mensen gemotiveerd blijven en niet vertrekken.” Volgens hem kunnen onderwijzers en verpleegkundigen met collectieve actie zoals een gezamenlijke ontslagaanvraag hun situatie binnen 24 tot 48 uur verbeteren.
Eenheid ontbreekt: het grootste obstakel
Toch ziet Hofwijks dit niet gebeuren, omdat verdeel-en-heersmechanismen het collectief handelen bemoeilijken.
“De ene zegt dat de initiatiefnemer politiek gekleurd is, de ander vindt redenen waarom ze niet mee kunnen doen. Zo blijft iedereen op zichzelf draaien,” legt hij uit.
Volgens Hofwijks is dit het kernprobleem van Suriname: men kent de problemen en vaak ook de oplossingen, maar gebrek aan eenheid en de drang om individueel krediet te krijgen, verhinderen vooruitgang.
Het dreigende tekort aan goed opgeleide onderwijzers en verpleegkundigen is een direct gevolg van onderwaardering en lage beloning.
Hofwijks roept op tot een collectieve en creatieve aanpak om deze strategische beroepsgroepen te ondersteunen en te behouden.
