Naar aanleiding van een managementaankondiging van Surinam Airways (SLM) over de aanstelling van een consultant, heeft Newalsing Nanhkoesingh, voorzitter van Wi Sranan, publiekelijk kritiek geuit op het personeels- en benoemingsbeleid van de nationale luchtvaartmaatschappij.
SLM maakte bekend dat per 5 december 2025 een consultant is aangesteld ter ondersteuning van het management op juridisch, strategisch en organisatorisch vlak.
Deze benoeming heeft geleid tot reacties vanuit de samenleving, waaronder zorgen over de richting waarin het bedrijf zich ontwikkelt.
Pleidooi voor vernieuwing en jong talent
Volgens Nanhkoesingh wordt bij SLM herhaaldelijk gekozen voor bekende namen en gevestigde netwerken, terwijl de internationale luchtvaartsector juist vraagt om vernieuwing, innovatie en modern leiderschap.
Hij stelt dat hierdoor kansen voor jonge Surinamers met actuele kennis, internationale ervaring en frisse inzichten onvoldoende worden benut.
In zijn reactie benadrukt Nanhkoesingh dat de luchtvaart anno 2026 draait om efficiëntie, compliance, veiligheid, innovatie en strategisch management.
Hij stelt dat vasthouden aan traditionele denkpatronen en langdurig betrokken personen de noodzakelijke modernisering van de sector belemmert.
Signaal naar de toekomst
De voorzitter van Wi Sranan geeft aan dat herhaalde keuzes voor oudere consultants volgens hem het signaal afgeven dat vernieuwing en doorstroming van jong talent geen prioriteit hebben. Dit zou, zo stelt hij, gevolgen kunnen hebben voor de toekomstvisie en concurrentiekracht van Surinam Airways.
Nanhkoesingh roept de leiding van SLM op om volgens hem moedige keuzes te maken door ruimte te bieden aan jong leiderschap, afstand te nemen van vriendjespolitiek en actief te kiezen voor een toekomstgerichte koers. Alleen dan kan de luchtvaartsector duurzaam worden versterkt en gemoderniseerd.
