Met de succesvolle afronding van de Calamiteiten Team (CT) opleiding is het Korps Penitentiaire Ambtenaren (KPA) aanzienlijk versterkt.
In totaal ontvingen 47 penitentiaire ambtenaren hun certificaat, waarmee het CT officieel is uitgebreid en beter toegerust is om op te treden in nood- en crisissituaties binnen en buiten de penitentiaire inrichtingen.
De certificaatuitreiking vond plaats op donderdag 18 december 2025 aan de 5e rijweg en markeerde niet alleen een afronding, maar vooral een nieuw begin voor de speciaal getrainde eenheid.
Het certificaat is geen eindpunt, maar een start
De eerste spreker, CT-instructeur en kapitein in het leger Wilson Balansi, richtte zich rechtstreeks tot de kersverse CT-leden.
Hij benadrukte dat het behalen van het certificaat niet moet worden gezien als het einde van het traject, maar juist als het begin van een voortdurende verantwoordelijkheid.
“Dit certificaat is geen eindproduct, maar het startpunt,” stelde Balansi. Volgens hem vraagt het CT-lidmaatschap om blijvende discipline, scherpte en inzet, juist omdat leden in extreme omstandigheden moeten kunnen handelen.
Bond pleit voor erkenning in daden
Voorzitter van de Bond Penitentiaire Ambtenaren Suriname (BPAS), Gideon Wielingen, feliciteerde de groep met krachtige woorden: “CT alert, moreel hoog.” Tegelijkertijd gebruikte hij het moment om structurele aandachtspunten onder de aandacht te brengen van de minister en de korpsleiding.
Wielingen pleitte ervoor dat de bijzondere status van het CT niet alleen verbaal wordt erkend, maar ook concreet tot uiting komt in adequate uitrusting, compensatie voor extra inzet en een speciale toelage.
Volgens hem vraagt het werk van het CT om meer dan alleen waardering; het vereist ook passende randvoorwaarden.
Korpshoofd: trots, maar met verantwoordelijkheid
Korpshoofd van het KPA, Joyce Pané-Alfaisi, sprak haar trots uit over de nieuwe CT’ers en bedankte de instructeurs voor hun inzet. Zij benadrukte dat zij manschappen heeft gezien “die weten waar ze naartoe gaan”.
Tegelijkertijd waarschuwde zij voor zelfoverschatting. “Als CT’er bent u niet beter dan de anderen. Het verheft u niet boven de rest,” benadrukte zij.
Volgens het korpshoofd zal er scherp worden toegezien op het functioneren van de CT-leden, juist vanwege hun voorbeeldrol binnen het korps.
Minister: ‘Dit is geen taak, maar een missie’
Minister van Justitie en Politie, Harish Monorath, noemde de CT-opleiding een belangrijke mijlpaal voor het gevangeniswezen.
Volgens hem is het geen gewone training, maar een intensief traject dat penitentiaire ambtenaren voorbereidt op de meest uitdagende situaties.
“Het behalen van dit certificaat onderstreept jullie inzet, toewijding en bereidheid om een essentiële rol te vervullen in het waarborgen van de veiligheid,” aldus de bewindsman. Hij riep de nieuwe CT’ers op hun werk te blijven zien als een missie, niet slechts als een functie.
Gespecialiseerde eenheid voor extreme omstandigheden
Het Calamiteitenteam van het KPA is belast met de respons op noodsituaties zoals crises, rampen, ongevallen en ernstige ordeverstoringen.
CT’ers worden getraind om onder zware fysieke en mentale druk professioneel te blijven handelen en de veiligheid te garanderen, zowel binnen als buiten de muren van de penitentiaire inrichtingen.
De opleiding werd verzorgd door gespecialiseerde eenheden, waaronder de Counter Terrorism Unit (CTU), het A-Team, het Korps Speciale Troepen (KST) en het bestaande Calamiteitenteam.
Selectief traject met hoge uitval
Aan het begin van de opleiding stonden 68 penitentiaire ambtenaren geregistreerd. Op de startdatum van 2 november 2025 meldden zich uiteindelijk 59 deelnemers.
Daarvan wisten 47 de opleiding met succes af te ronden op 7 november 2025. De cijfers onderstrepen het zware en selectieve karakter van de training.
Investeren in veiligheid en professionalisering
Met de uitbreiding van het CT zet het KPA een belangrijke stap in de verdere professionalisering van het gevangeniswezen.
Tegelijkertijd blijft de oproep klinken om deze investering in menskracht te ondersteunen met passende middelen, beleid en waardering, zodat het team zijn cruciale taak duurzaam kan blijven vervullen.
