Een groep onlangs ontslagen medewerkers van Newmont Suriname, onder leiding van Alexander Abisoina, heeft op vrijdag 12 september een petitie aangeboden aan De Nationale Assemblée (DNA).
Zij spreken van een onrechtvaardige ontslagprocedure, buitensporig hoge belastingpercentages op hun beëindigingsvergoedingen en onvoldoende doorbetaling van ziektekostenpremies.
Parlementsvoorzitter Michael Adhin was op dat moment niet aanwezig en niet op de hoogte van het bezoek. Hij gaf de griffier van DNA, Ruth de Windt, echter opdracht de petitie in ontvangst te nemen en deze direct met hem te delen.
De ontslagen medewerkers benadrukken dat zij jarenlang hebben bijgedragen aan de staatskas en in de afgelopen drie jaar nooit aanspraak hebben gemaakt op belastingkortingen of teruggaven.
“Het voelt uiterst oneerlijk dat wij nu, op het moment dat wij onverwacht afscheid moeten nemen, zo zwaar worden belast,” verklaarde Abisoina tijdens het voorlezen van de petitie.
Volgens de groep bedraagt de belasting op hun beëindigingsvergoedingen 35 tot 38 procent. Ook hekelen zij dat Newmont slechts zes maanden ziektekostenpremie doorbetaalt, terwijl zij pleiten voor een verlenging naar twaalf maanden, om te voorkomen dat zij in de overgangsperiode worden geconfronteerd met extra medische kosten.
In hun petitie roepen de medewerkers DNA op om:
een onafhankelijk onderzoek te starten naar de ontslagprocedure bij Newmont Suriname;
de fiscale afwikkeling van ontslagvergoedingen te herzien en in lijn te brengen met eerdere gevallen;
compensatiemaatregelen te treffen bij vastgestelde willekeur of onrechtmatigheid;
aan te dringen dat Newmont de ziektekostenvergoeding uitbreidt van zes naar twaalf maanden.
De groep benadrukt dat zij het ontslag accepteert, maar de handelswijze van Newmont ervaart als pijnlijk, teleurstellend en onvoldoende zorgvuldig.
