Hij keek er al maanden naar uit om zijn familie weer te zien in Paramaribo. Maar het wordt dit jaar niks.
Een Surinaamse Nederlander uit Amsterdam mag van zijn werk niet op familiebezoek naar zijn geboorteland.
De veertiger werkt in de beveiliging en heeft sinds kort een nieuwe functie bij hetzelfde bedrijf.
Dat klinkt positief, maar zijn verlofaanvraag werd afgewezen. De reden is simpel. Tekort aan personeel.
Via een Whatsapp-bericht aan GFC Nieuws Lifestyle liet hij weten dat hij teleurgesteld is.
“Ik werk sinds kort op een nieuwe locatie. Maar wegens tekorten is mijn verlof afgewezen. Dit is teleurstellend.”
In Nederland mag een werkgever inderdaad een verlofaanvraag weigeren, maar dat mag niet zomaar.
Volgens de regels mag het alleen als er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn. Bijvoorbeeld als er te weinig personeel is of als het werk anders in de knel komt. Dat blijkt uit onderzoek van onze redactie.
Iedere werknemer heeft recht op een minimum aantal vakantiedagen per jaar.
Meestal is dat vier keer het aantal dagen dat iemand per week werkt. Maar die dagen opnemen moet in overleg met de baas.
De man in kwestie zit vast aan de schoolvakanties omdat hij een kind heeft. In theorie zou hij op een ander moment vrij moeten nemen, maar dat blijkt in de praktijk lastig.
Wat hem nog meer steekt is dat hij tot vorig jaar zzp’er was. Door de Wet DBA, die bepaalt wanneer iemand echt zelfstandig is en wanneer niet, kon hij niet meer als zelfstandige blijven werken.
Nu is hij in loondienst, met alle regels van dien.
