In de huidige onderhandelingsperiode tussen verschillende Surinaamse banken en hun vakbonden is er veelal sprake van loonsverhogingen.
Het nieuws van enkele banken die loonsverhogingen van meer dan 30% toepassen, is niet bij iedereen in goede aarde gevallen.
Terwijl de bankmedewerkers reden hebben tot vreugde over deze substantiële loonsverhogingen, voelen ambtenaren zich verwaarloosd.
GFC Nieuws heeft zowel direct als indirect veel geluiden geboorh van ambtenaren die zich afvragen waarom zij niet dezelfde behandeling krijgen.
Eén ambtenaar, sprekend met onze redactie, uitte zijn frustratie: “Niet alleen de mensen bij die banken werken hard, wij moeten ook elke dag van 7 tot 3 werken voor een lage salaris. Ook wij verdienen een loonsverhoging van 30%.”
Analisten zeggen in gesprek met GFC dat deze situaties een groeiende kloof in loonongelijkheid tussen de publieke en private sector bewijzen.
Terwijl sommige banken flinke verhogingen doorvoeren om competitief te blijven in de arbeidsmarkt, worden ambtenaren naar verluidt juist geconfronteerd met beperkte loonstijgingen.
Hierdoor wordt die ‘kloof’ alleen maar groter zal de ontevredenheid van de ambtenaren waarschijnlijk alleen maar groeien.
Foto ter illustratie.
