Waarom verhoudingen tussen directies en werknemersorganisaties vastlopen

INGEZONDEN– De arbeidsverhoudingen binnen elk bedrijf worden geregeld door de geldende arbeidswetgeving binnen de gemeenschap, die per bedrijf verder is uitgewerkt in een collectieve arbeidsovereenkomst.

Wanneer een der partijen weigert de geldende regels na te leven, wordt het moeilijk voor de andere partij de opgelegde voorwaarden te aanvaarden. De weg die dan gevolgd wordt is die via de Bemiddelingsraad voor geheel Suriname.

Moeilijk wordt het als een partij de uitspraak van de genoemde raad niet wil aanvaarden en derhalve het oordeel van de raad naast zich neerlegt. Wat dan?

Uiteraard kan de partij die benadeeld wordt naar de rechter stappen. Dat kost allicht veel geld en tijd. Er kan gekozen worden voor een kort geding, wat niet aan te raden is.

De bovenstaande situatie is nu actueel bij de Varossieau Arbeiders Bond.

Er kan ook gekozen worden voor een ander middel: De boycott. De vakbond kan de producten van het bedrijf weigeren te kopen en te gebruiken en andere vakbonden en hun leden vragen hetzelfde te doen. Binnen een vakcentrale is dit geen moeilijke zaak. Ook het inschakelen van bonden van andere vakcentrales is mogelijk.

Deze wijze van aanpakken van het beschreven probleem is een hard middel dat blijvende invloed kan hebben en uiteraard een kwestie van langere duur.

De Varossieau Arbeiders Bond is bezig na te gaan op welke wijze de beschreven aanpak van het vraagstuk binnen het bedrijf kan worden toegepast. Nadere informatie hieromtrent zal geregeld aan de gemeenschap worden verstrekt via de C-47 bulletin.