In totaal 750 jongeren tussen 16 en 25 jaar krijgen dit jaar via het vakantiewerkgelegenheidsproject van het ministerie van Jeugdontwikkeling en Sport (JOS) de mogelijkheid om gedurende tien dagen werkervaring op te doen.
Het project maakt deel uit van het GRO-vakantieprogramma (Groei Richting Ontwikkeling) en is gericht op zowel werkervaring als de ontwikkeling van vaardigheden die jongeren nodig hebben op de arbeidsmarkt.
Training voorafgaand aan werktraject
Op dinsdag 25 augustus zijn de teach-ins gestart voor jongeren uit Wanica, Saramacca, Commewijne en Coronie. Tijdens deze trainingen worden de deelnemers voorbereid op het werktraject en krijgen zij inzicht in de vaardigheden die zij gedurende de tien dagen verder moeten ontwikkelen.
De jongeren uit de overige districten worden op donderdag en vrijdag getraind. Na afronding van de training tekenen de deelnemers een contract en ontvangen zij een reglement waaraan zij zich gedurende het traject moeten houden.
Het officiële programma gaat op maandag 31 augustus in alle tien districten van start. De 750 jongeren worden verdeeld over twee groepen. De tweede groep begint nadat de eerste groep het tien dagen durende traject heeft afgerond.
Werkervaring én maatschappelijke inzet
Het vakantiewerkgelegenheidsproject wordt uitgevoerd in samenwerking met het directoraat Openbaar Groen en Afvalbeheer (OGA). De jongeren worden gedurende het traject ingezet bij opvanginstellingen en voor het opruimen van zwerfvuil op straat.
Volgens Milton Tuart, onderdirecteur Jeugdcentra van JOS, gaat het project verder dan het bieden van tijdelijk werk. De jongeren worden gericht voorbereid op hun toekomstige deelname aan de arbeidsmarkt.
“De training houdt eigenlijk meer in, de vaardigheden die we willen dat ze gaan ontwikkelen gedurende die tien dagen. Dan heb ik het over vaardigheden zoals samenwerken, communicatie, leiderschap, probleemoplossend denken. Dat is wat de arbeidsmarkt straks van ze gaat vragen”, aldus Tuart.
Grote belangstelling onder jongeren
De belangstelling voor het programma blijkt groter dan het beschikbare aantal plaatsen. Het ministerie had een doelstelling van 750 deelnemers, maar volgens Tuart hebben zich meer dan duizend jongeren geregistreerd. Hierdoor moest een selectie worden gemaakt.
Een belangrijke voorwaarde voor deelname is dat jongeren tussen 16 en 25 jaar oud zijn en schoolgaand zijn. De deelnemers werken van 08.00 tot 13.00 uur en ontvangen SRD 400 per dag.
Aan het einde van het traject ontvangt iedere jongere in totaal SRD 4.360. Voor de uitvoering van het programma heeft de overheid SRD 4 miljoen beschikbaar gesteld.
Ook jongeren uit het binnenland betrokken
Bij de selectie is dit jaar nadrukkelijk rekening gehouden met de bereikbaarheid van de verschillende gebieden. Volgens JOS is gekeken naar locaties waar voldoende begeleiding en personeel beschikbaar zijn.
Voor jongeren uit moeilijk bereikbare gebieden zijn clusters gevormd. Hierdoor kunnen ook jongeren uit onder meer Boven-Suriname, Apoera en Boven-Tapanahony deelnemen aan het programma.
De bereikbaarheid speelde een belangrijke rol bij de organisatie. In sommige gebieden zou deelname bijvoorbeeld moeilijk zijn wanneer jongeren dagelijks per boot zouden moeten reizen.
Vaderlandsliefde en verantwoordelijkheid
Naast het ontwikkelen van arbeidsvaardigheden wil het ministerie jongeren stimuleren om verantwoordelijkheid te nemen voor hun directe leefomgeving.
Door werkzaamheden te verrichten bij sociale instellingen en zwerfvuil op te ruimen, krijgen de deelnemers de mogelijkheid om zichtbaar bij te dragen aan hun gemeenschap.
Volgens Tuart is het aanleren van vaardigheden belangrijk omdat jongeren deze niet alleen tijdens het werktraject, maar ook in hun dagelijks leven nodig hebben.
Daarnaast moet het project bijdragen aan het versterken van vaderlandsliefde en het besef dat jongeren zelf een positieve bijdrage kunnen leveren aan de samenleving.
Met het vakantiewerkgelegenheidsproject wil het ministerie jongeren gedurende de schoolvakantie niet alleen een tijdelijke werkplek bieden, maar hen ook praktische ervaring, sociale vaardigheden en verantwoordelijkheidsgevoel meegeven die van belang zijn voor hun verdere ontwikkeling en toekomstige positie op de arbeidsmarkt.
Bron: gov.sr
