In het kader van de jaarlijkse rapportageverplichting heeft Newmont Suriname LLC op maandag 28 april een gedetailleerde presentatie verzorgd aan minister Steven Mac Andrew van Arbeid, Werkgelegenheid & Jeugdzaken (AWJ), waarin het personeelsbeleid en de voortgang op het gebied van arbeid en tewerkstelling werden toegelicht.
De presentatie vond plaats in het kader van de Delfstoffenovereenkomst tussen de Staat Suriname en Newmont, waarin is opgenomen dat Surinamers bij arbeidsaanstellingen prioriteit dienen te krijgen.
Newmont werd bij deze gelegenheid vertegenwoordigd door Shirley Sowma-Sumter, Senior Director External Relations, en Andy Kromodihardjo, Human Resources Manager. Zij gaven inzicht in de vorderingen op het gebied van lokale werving, personeelsontwikkeling en gemeenschapsbetrokkenheid.
Minister Mac Andrew sprak zijn waardering uit voor de inspanningen van het bedrijf.
“Het is bemoedigend te zien dat Newmont in woord en daad uitvoering geeft aan de verplichting om Surinamers, in het bijzonder uit lokale gemeenschappen, te betrekken bij haar bedrijfsvoering,” aldus de bewindsman.
Uit de rapportage blijkt dat meer dan 60 procent van de beroepsbevolking uit de omliggende dorpen direct of indirect werkzaam is bij Newmont.
De onderneming biedt bovendien tal van trainings- en coachingprogramma’s, gericht op capaciteitsversterking, loopbaanontwikkeling en doorgroeimogelijkheden. Ook de internationale plaatsingsmogelijkheden dragen bij aan de professionele groei van medewerkers.
Opvallend is de toename van het aantal vrouwelijke medewerkers, ook in operationele functies die traditioneel als mannendomein werden beschouwd. Deze ontwikkeling sluit aan bij Newmonts streven naar meer diversiteit en inclusie op de werkvloer.
Minister Mac Andrew moedigde het bedrijf aan deze positieve trend voort te zetten en de focus op lokale aanwerving en ontwikkeling van Surinaams talent verder te versterken.
