Op een werkplek in shiftverband in Paramaribo ontstaat ontevredenheid onder collega’s.
Volgens een klacht die GFC Nieuws Lifestyle deze week bereikt, groeit de ergernis doordat een grote groep werknemers elkaar onderling lijkt te verplichten om veel eerder dan de officiële starttijd aanwezig te zijn.
De klager, die om begrijpelijke redenen anoniem wil blijven, noemt het een ongeschreven regel die steeds zwaarder begint te wegen.
“De officiële werktijd is van 7 tot 15 uur, maar sommige collega’s vinden het zogenaamd collegiaal als je al om half zeven verschijnt.
Zelfs mensen die om 15:00 beginnen, komen soms al om 14:15 opdagen en verwachten dat je ze dan aflost. Als je ‘pas’ om 14:50 komt, zijn ze boos.”
Volgens hem ontstaat zo een stille verwachting om gratis extra uren te draaien. “Je werkt wel, maar krijgt er niets voor. Het voelt onrechtvaardig.”
Naast het financiële aspect speelt ook sociale druk een rol. Werknemers die precies op tijd arriveren, worden vaak scheef aangekeken of als ‘niet loyaal’ bestempeld.
De druk komt daarbij niet van de werkgever, maar uit de groep zelf. Dit zorgt voor spanningen en een verstoring van de collegiale sfeer.
Lifestyledeskundige Patricia Wong verklaart in een korte reactie dat deze werkcultuur de balans tussen werk en privéleven verstoort.
“Wie steeds vroeger moet opstaan en vertrekken, heeft minder tijd voor het gezin. Op termijn werkt dat demotiverend en kan het zelfs leiden tot uitval.”
Ze wijst ook op ongelijkheid. Niet iedereen heeft de mogelijkheid om vroeg te komen, bijvoorbeeld door gebrek aan vervoer of zorgtaken thuis. “Zij voelen zich buitengesloten of veroordeeld.”
Volgens haar zou het goed zijn als werkgevers duidelijke afspraken maken over werktijden om dit soort situaties te voorkomen.
Foto ter illustratie.
