Bij een handelsbedrijf in Paramaribo, Suriname, is vanmorgen een hoogoplopende ruzie ontstaan tussen een medewerkster en haar directeur.
De kwestie draaide om een opmerkelijk meningsverschil over vervoer, verneemt GFC Nieuws.
De vrouw die al jaren buitendienstwerkzaamheden verricht, is gewend haar klanten te bezoeken met een auto van de zaak. Echter, door een defect aan het voertuig was dat vandaag niet mogelijk.
De directeur stelde voor dat zij haar werk zou voortzetten door met de bus naar de klanten te reizen. Dit voorstel stuitte echter op hevig verzet van de medewerkster.
Volgens haar was reizen met de bus “beneden haar status.” In plaats daarvan stelde zij voor om met een taxi te gaan, maar dan wel op kosten van het bedrijf.
Dit ging de directeur te ver vanwege de kosten, wat leidde tot een stevige discussie.
De ruzie escaleerde zodanig dat de vrouw uiteindelijk werd geschorst. Ze moet zich vrijdag opnieuw melden voor een gesprek over haar houding en de toekomst van haar werkrelatie met het bedrijf.
Arbeidsjuristen wijzen erop dat een werkgever in zijn recht staat om in uitzonderlijke situaties alternatieven te bieden voor werkgerelateerd vervoer.
De weigering van de medewerkster kan als werkverzuim worden beschouwd, wat haar positie mogelijk verzwakt. Het is nu aan beide partijen om tot een oplossing te komen.
Foto ter illustratie.
![[Aggregator] Downloaded image for imported item #412979](https://www.gfcnieuws.com/wp-content/uploads/2025/09/DSC09703-scaled-1.jpg)
