In de hoofdstad van Suriname heeft een werkgever een bijzondere voorkeur ontwikkeld voor het werven van personeel.
Een insider binnen een middelgroot en algemeen bekend bedrijf in Paramaribo onthult aan GFC Nieuws dat de eigenaar het liefst getrouwde mannen en vrouwen met een gezin aanneemt.
De naam van de firma is bekend bij onze redactie.
De reden hiervoor is dat werknemers meer te verliezen zouden hebben bij een eventueel ontslag, en daardoor harder werken en meer betrokken zijn bij het bedrijf.
Dit ongebruikelijke beleid dat tot nu toe intern binnen het bedrijf is gebleven, heeft potentieel verstrekkende gevolgen voor de manier waarop er naar arbeidsverhoudingen wordt gekeken.
De werkgever gelooft volgens de insider dat getrouwde werknemers een hogere stabiliteit bieden en dat dit op lange termijn voordelig is voor het bedrijf.
Critici binnen de sector zouden kunnen argumenteren dat een dergelijke aanpak discriminatoir kan zijn tegenover ongetrouwde werknemers, maar zonder aandacht blijft het beleid onbetwist en functioneel binnen het bedrijf.
In zijn onderzoek onthult de Zwitserse onderzoeker Patrick McDonald dat getrouwde mannen 2,6% tot 3,5% meer verdienen dan hun vrijgezelle collega’s.
Bovendien ontvangen getrouwde mannen meer uitnodigingen voor sollicitatiegesprekken en hogere salarisaanbiedingen.
Werkgevers lijken een voorkeur te hebben voor getrouwde mannen, mogelijk omdat zij vinden dat deze een ‘gezinsloon’ verdienen, wat wijst op een inherente bias in aanwervingspraktijken.
Data over de verdiensten van getrouwde mannen versus vrijgezelle in Suriname ontbreken echter.
Foto ter illustratie.
