In Suriname klinkt dikwijls de klacht dat het leven onbetaalbaar wordt en dat gezinnen moeite hebben om rond te komen.
Tegelijkertijd blijkt het voor veel werkgevers en ondernemers een uitdaging om betrouwbare krachten te vinden.
Vacatures blijven openstaan, afspraken worden niet nagekomen en sollicitanten verdwijnen plotseling van de radar zodra er een concrete werkafspraak wordt gemaakt.
Trendanalist en docente Ida Thornhill merkt in een gesprek met GFC Lifestyle dat er een duidelijke kloof ontstaat tussen woorden en daden.
“Mensen geven aan dat ze geld nodig hebben, maar wanneer er werk wordt aangeboden zien we opvallend vaak dat de interesse snel verdwijnt.
Het roept de vraag op of men nog wel echt bereid is om structureel aan de slag te gaan,” aldus Thornhill.
Vooral kleine ondernemers ervaren de gevolgen van deze houding.
Een winkelier in Paramaribo vertelt dat hij meerdere keren personeel heeft aangenomen, maar dat nieuwe krachten soms na één dag niet meer terugkomen.
Volgens hem ontbreekt het vaak aan discipline en motivatie, zelfs voor functies waarvoor geen opleiding nodig is.
Toch is het beeld niet zwart-wit. Er zijn genoeg mensen die juist extra hard werken, met meerdere banen tegelijk, om hun gezin draaiende te houden.
Deze groep valt echter minder op dan de groeiende groep die steun zoekt bij familie in het buitenland of het moet hebben van losse bijverdiensten.
Volgens de docente gaat het probleem verder dan economie alleen.
De mentaliteit rond werken en verantwoordelijkheid is in beweging.
Suriname staat daarmee voor een vraagstuk dat niet alleen werkgevers treft, maar ook de manier waarop de samenleving in de toekomst omgaat met arbeid, ambitie en zekerheid.
