Hoe digitaal vaardig zijn de werknemers in Suriname? Welke problemen ondervinden bedrijven in het land bij hun digitale transformatie?
De ICT Associatie van Suriname (ICT-AS) en de Inter-Amerikaanse Ontwikkelingsbank (IDB) nodigen u uit om deel te nemen aan de Digitale Talent Enquête, die als doel heeft om de digitale vaardigheden en de vraag naar digitale beroepen op de Surinaamse arbeidsmarkt in kaart te brengen.
Deze enquête zal helpen om de kloof in digitale vaardigheden te identificeren, de oorzaken en gevolgen ervan te analyseren, en de strategieën te onderzoeken die Surinaamse bedrijven ontwikkelen om in hun personeelsbehoeften te voorzien.
De verzamelde informatie zal waardevol zijn voor het ontwikkelen van nieuwe initiatieven op het gebied van digitaal talent, gericht op het versterken van de productiviteit van de Surinaamse beroepsbevolking.
De enquête richt zich op het verzamelen van informatie over human resources en productieprocessen van bedrijven, en dient idealiter te worden ingevuld door de algemeen directeur, of de verantwoordelijke voor Human Resources, Productie of Operaties.
De enquête is open tot 15 september.
Link naar de enquête: https://idbdtsurvey.online/suriname
(Het invullen duurt slechts enkele minuten)
Uw antwoorden zijn vertrouwelijk en zullen uitsluitend voor statistische doeleinden worden gebruikt. Als u vragen of opmerkingen heeft over de vragenlijst, kunt u contact opnemen met Yyannú Cruz-Aguayo, Senior Econoom van de IDB Afdeling Arbeidsmarkten: yyannuc@iadb.org.
Aan het einde van het onderzoek ontvangt u een rapport met bijgewerkte informatie over:
De stand van de digitale transformatie van bedrijven in Suriname;
De vraag naar digitale beroepen en vaardigheden;
De strategieën die bedrijven hanteren om hun personeelsbehoeften te vervullen;
Beleidsaanbevelingen om de beschikbaarheid van digitaal talent in Suriname te vergroten.
Het rapport streeft ernaar om de samenwerking tussen de publieke en private sector te bevorderen om de kloof in digitaal talent te dichten.
De informatie die u verstrekt, zal bijdragen aan het ontwerp van trainingsplannen die uiteindelijk zullen resulteren in werknemers met de benodigde vaardigheden, wat de productiviteit van uw bedrijf zal verhogen, de tijd die nodig is om werknemers met de juiste vaardigheden te vinden zal verkorten, en de inzetbaarheid zal vergroten.
Het rapport zal in het vierde kwartaal van 2024 worden gepubliceerd en er zal een sessie worden gehouden om de resultaten te delen.
