Drukte, dynamiek en recruiters die je met een glimlach uitnodigen voor een praatje. Zo zag het er gisteren en vandaag uit in de RAI in Amsterdam, waar De Nationale Carrièrebeurs plaatsvond.
Het grootste carrière-evenement van Nederland trok een groot aantal bezoekers, waaronder veel studenten en young professionals met Caribische roots.
Maar wie als Surinamer op zoek was naar kansen in het moederland, moest goed zoeken.
Het is inmiddels het derde jaar dat er speciale aandacht is voor werken in het Caribisch gebied. Het idee is helder: hoogopgeleide diaspora terughalen.
Niet alleen om familie en cultuur te herontdekken, maar ook om lokale economieën te versterken met kennis, kunde en internationale ervaring.
Toch blijkt uit gesprekken met bezoekers én eigen waarnemingen van GFC Nieuws dat Suriname nauwelijks zichtbaar was.
“Overal zag je borden van Aruba, Curaçao, zelfs Bonaire en Saba. Sint Maarten was goed vertegenwoordigd. Maar Suriname? Niks groots. Echt jammer,” aldus een bezoeker.
Zelfs voor Curaçao Airport werd er op de beurs actief personeel gezocht. Ook een bekende supermarkt en hotelketen van Curaçao was aanwezig en bood opties aan.
Wie zich daarentegen wilde oriënteren op kansen in Suriname, moest echt moeite doen. Informatie over werken in ons land was nauwelijks zichtbaar op de beursvloer.
Ons onderzoek toont aan dat er slechts een paar Surinaamse gerelateerde organisaties aanwezig waren.
Geen zichtbare vertegenwoordiging van de groeiende olie- en gasindustrie, noch van de zorg of het onderwijs.
Verschillende bezoekers noemden het een gemiste kans. Volgens hen liggen er juist nu veel mogelijkheden voor samenwerking en kennisoverdracht tussen Nederland en Suriname.
Met de ontwikkelingen rond olie en gas in het vooruitzicht, zou een sterkere aanwezigheid van Surinaamse organisaties op toekomstige beurzen interessant kunnen zijn.
De eilanden lijken daar al volop op in te zetten, en sommige bezoekers hopen dat Suriname die lijn in de toekomst ook meer zal volgen.
