Wie in Paramaribo rondloopt, ziet ze overal: bordjes van opleidingsinstituten die cursussen aanbieden in administratieve assistentie, office management, klantenservice, HR en soms zelfs etiquette.
Je zou denken dat het een booming business is, want wie wil er nou niet iets bijleren? Maar wie even verder kijkt dan vandaag, ziet al snel dat deze trend een houdbaarheidsdatum heeft.
En hoewel iets nieuws leren altijd goed is, gebeurt dat in de toekomst hoogstwaarschijnlijk niet meer in een ouderwets klaslokaal waarbij je fysiek aanwezig moet zijn, althans voor de meeste opleidingen.
Door de snelle opkomst van kunstmatige intelligentie en slimme software-oplossingen verandert de arbeidsmarkt razendsnel.
GFC Nieuws bespreekt dit fenomeen regelmatig en ziet duidelijke signalen. In westerse landen zijn callcentermedewerkers bijvoorbeeld al aan het verdwijnen omdat bedrijven overstappen op AI-gestuurde stemassistenten.
Werken bij een bank gold lang als een droombaan, net als nu in Suriname, maar bij grote banken zoals ING in Nederland verdwijnen steeds meer fysieke kantoren, terwijl internationale spelers zoals Santander uit Spanje AI inzetten voor risicoanalyses, fraudeopsporing en klantenservice.
In 2021 al schrapte de ING meer dan 400 full time banen.
Suriname loopt standaard wat jaartjes achter, maar dat betekent niet dat we immuun zijn. Integendeel, we hebben juist de tijd om ons voor te bereiden.
Wat vandaag nog nuttig lijkt, kan morgen zomaar overbodig zijn. Diepe wiskundekennis is bijvoorbeeld handig om te hebben, maar de kans is groot dat je in de toekomst meer hebt aan vaardigheden zoals online verkoop of digitale marketing.
Het nut van traditionele vakken en beroepen verschuift snel, tenzij ze technisch of medisch van aard zijn – denk aan ICT, engineering of de zorg.
Als opleidingsinstituten hier niet gaan diversifiëren, dan is het een kwestie van tijd voordat ook zij de deuren sluiten.
Foto ter illustratie.
