INGEZONDEN – Terwijl de Surinaamse Luchtvaartmaatschappij (SLM) geconfronteerd wordt met een diepgaande crisis, rijst de cruciale vraag: kan de uitgeholde SLM werkelijk het herstel realiseren dat noodzakelijk is om haar werknemers marktconforme salarissen te bieden?
De directie staat voor een immense uitdaging, niet alleen om financiële stabiliteit te waarborgen, maar ook om het vertrouwen van haar personeel te herstellen en de luchtvaartmaatschappij weer op een duurzaam pad naar succes te brengen.
De Bond Personeel Surinaamse Luchtvaartmaatschappij (BPSLM) heeft terecht de alarmbel geluid over het gebrek aan vooruitgang op het gebied van marktconforme salarissen.
Het is nu aan de directie om duidelijk te maken of de huidige financiële crisis werkelijk een belemmering vormt voor het nakomen van eerdere toezeggingen, of dat er sprake is van een dieperliggend probleem in het beleid van de luchtvaartmaatschappij.
Financiële stabiliteit is een cruciale factor, maar het herstel van de SLM vereist meer dan alleen economische herstructurering. Het vraagt om een grondige evaluatie van de bedrijfscultuur, communicatiepraktijken en de wil om het welzijn van het personeel centraal te stellen.
Het herstellen van het vertrouwen van het personeel is van essentieel belang voor een succesvol herstel van de SLM. Open en transparante communicatie tussen de directie en het personeel moet worden geïntensiveerd. Het personeel moet zich gehoord en betrokken voelen in het proces van wederopbouw.
Een duurzaam pad naar succes vereist een alomvattende aanpak die niet alleen gericht is op korte-termijnfinanciën, maar ook op de langetermijnvisie van de luchtvaartmaatschappij.
Investeren in training en ontwikkeling van personeel, het verbeteren van operationele efficiëntie en het bevorderen van een positieve bedrijfscultuur zijn stappen die de SLM kan overwegen om haar positie te versterken.
De uitdaging is groot, maar met vastberadenheid, transparantie en een weloverwogen strategie kan de SLM mogelijk herstellen en haar werknemers het welverdiende perspectief op marktconforme salarissen bieden.
De directie staat op een kruispunt en de keuzes die nu gemaakt worden, zullen bepalend zijn voor de toekomst van de Surinaamse Luchtvaartmaatschappij en het welzijn van haar personeel.
D. Karamat-Ali
