De president van Suriname, Chandrikapersad Santokhi, heeft een nieuwe resolutie uitgevaardigd op 1 augustus 2024, waarbij de eerdere resolutie van 28 augustus 2018 (S.B. 2018 no. 80) wordt ingetrokken en nadere richtlijnen worden vastgesteld ter uitvoering van artikel 3 lid 2 van de Personeelswet.
Deze resolutie is opgesteld op voordracht van de minister van Binnenlandse Zaken, Bronto Somohardjo.
Samenvatting van de resolutie
De nieuwe richtlijnen beogen de voortschrijdende inzichten en ontwikkelingen op het gebied van personeelsbeleid te integreren. De belangrijkste wijzigingen omvatten:
Intrekking van de resolutie van 28 augustus 2018: De eerdere richtlijnen worden ingetrokken en vervangen door nieuwe richtlijnen om beter aan te sluiten bij artikel 3 lid 2 van de Personeelswet.
Wijziging van Paragraaf I van de resolutie van 12 januari 2010: De aantrekking, benoeming, schorsing en ontslag van personeel in verschillende functiegroepen zullen nu plaatsvinden op advies van de Raad van Personele Aangelegenheden (RPA) en met uitdrukkelijke schriftelijke toestemming van het Kabinet van de President.
Functiegroepen 1 tot en met 6: Vastgelegd bij beschikking van het betreffende vakministerie.
Functiegroepen 7 en 8: Vastgelegd bij beschikking van de Minister van Binnenlandse Zaken.
Functiegroepen 9, 10, 11, 12A en 13A, en functies van Directeur en Onderdirecteur: Vastgelegd bij resolutie.
Beperking op aanwerving van nieuw personeel: Nieuw personeel voor overheidsdiensten wordt alleen aangetrokken met schriftelijke toestemming van de President, met uitzondering voor gekwalificeerd kader dat noodzakelijk is voor essentiële functies.
Nietigheid van handelingen in strijd met instructies: Elke handeling in strijd met de nieuwe procedures is per definitie nietig.
Gevolgen van de resolutie
De inwerkingtreding van deze resolutie, te rekenen vanaf het moment van publicatie, brengt diverse veranderingen en implicaties met zich mee:
Versterking van het personeelsbeleid: Door de centralisatie van de macht bij de President en de Raad van Personele Aangelegenheden (RPA) worden beslissingen over personeel meer gecentraliseerd, wat kan leiden tot een strikter en beter gecontroleerd personeelsbeleid.
Beperking van aanwervingen: De beperking op het aannemen van nieuw personeel kan leiden tot efficiënter gebruik van bestaande middelen en mankracht binnen overheidsdiensten. Dit kan echter ook leiden tot mogelijke tekorten in personeelscapaciteit in essentiële functies als niet snel en adequaat gehandeld wordt.
Verbetering van kwalificaties: De nadruk op de aanwerving van gekwalificeerd kader voor essentiële functies kan bijdragen aan de professionalisering en efficiëntere werking van overheidsdiensten.
Inconsistentie en handhaving: Strikte handhaving van de nieuwe procedures en het nietig verklaren van handelingen in strijd met deze richtlijnen kunnen inconsistenties en misstanden in het personeelsbeleid minimaliseren.
Een afschrift van de resolutie is verzonden aan alle relevante ministers en bestuursorganen.
