Een inwoner van Paramaribo die meer dan 184 kg weegt heeft tegenover GFC Nieuws verklaard dat er in Suriname sprake is van ernstige discriminatie bij sollicitatieprocedures.
Volgens hem worden personen met ernstig overgewicht systematisch buitengesloten wanneer zij solliciteren bij bedrijven.
De twintiger die om privacyredenen anoniem wil blijven, zegt dat hij al jarenlang afwijzingen ervaart die volgens hem te maken hebben met zijn lichaamsomvang.
“Ik merk al direct bij binnenkomst dat ik voor niets ben geweest. Men kijkt naar mijn omvang en niet naar mijn kwalificaties,” vertelt hij.
Ondanks zijn inspanningen om werk te vinden heeft hij naar eigen zeggen nog nooit een vaste baan gehad.
Een van zijn meest schrijnende ervaringen was bij een sollicitatiegesprek met een hooggeplaatste binnen een bedrijf.
“Die persoon zei letterlijk tegen me dat ik niet in de stoel in zijn kantoor zou passen. Dat was niet alleen vernederend, maar ook een bevestiging van het feit dat mensen zoals ik geen eerlijke kans krijgen op de arbeidsmarkt,” aldus de sollicitant.
Discriminatie op basis van uiterlijk, waaronder gewicht, is een probleem dat in veel samenlevingen voorkomt, maar waar weinig over gesproken wordt.
In een eerlijke en rechtvaardige samenleving zou iedereen beoordeeld moeten worden op vaardigheden en werkethiek, en niet op uiterlijke kenmerken.
Werkgevers hebben een verantwoordelijkheid om inclusiviteit te bevorderen en sollicitanten een gelijke kans te geven, ongeacht hun lichaamsbouw.
Foto ter illustratie.
