Voorstanders in Suriname beschouwen sociale media als een waardevolle informatiebron waarmee werkgevers een beter beeld kunnen krijgen van kandidaten, inclusief hun persoonlijkheid, interesses en professionele achtergrond.
Dit kan volgens hen helpen bij het nemen van een weloverwogen beslissing tijdens het sollicitatieproces.
Aan de andere kant zijn tegenstanders van mening dat het gebruik van sociale mediaprofielen een inbreuk vormt op de privacy van potentiële werknemers.
Ze stellen dat persoonlijke informatie op deze platforms niet altijd relevant is voor de professionele capaciteiten van een persoon en dat het oordeel van een werkgever hierdoor bevooroordeeld kan worden.
Een werkgever in Suriname deelt met GFC Nieuws dat hij sollicitanten altijd zorgvuldig screent, inclusief het bekijken van hun sociale media-profielen.
Hij herinnert zich een specifieke ervaring waarbij een kandidaat opviel vanwege haar uitstekende cv en goede indruk tijdens het gesprek voor een klantgerichte functie. Voordat hij een definitieve beslissing nam, analyseerde hij haar sociale media-profielen voor meer inzicht.
Tot zijn verbazing ontdekte hij dat de dame regelmatig scheldwoorden gebruikte in haar online berichten en ongepaste foto’s deelde.
Dit strookte niet met de professionele en klantgerichte houding die ze zochten voor de functie. Ondanks haar indrukwekkende ervaring en vaardigheden, zag hij af van haar aanstelling vanwege de discrepantie tussen haar online gedrag en de functievereisten.
Deze kwestie blijft wereldwijd een onderwerp van discussie. Terwijl sommigen sociale media beschouwen als een waardevol instrument voor een dieper inzicht in potentiële werknemers, benadrukken anderen het risico op privacy-inbreuk en discriminatie.
