Het directoraat Human Resource Management van het ministerie van Binnenlandse Zaken (BiZa) roept ambtenaren op om te investeren in hun professionele ontwikkeling.
Onder het motto “Investeer in uzelf – Bouw mee aan een sterke en dienstverlenende overheid!” worden medewerkers gestimuleerd om zich in te schrijven voor een zevental opleidingen van de afdeling Personeelsontwikkeling.
Volgens onderminister Kelvin Koniki moeten de opleidingen bijdragen aan het creëren van meer deskundig kader binnen het overheidsapparaat en uiteindelijk aan een betere kwaliteit van de dienstverlening aan de samenleving.
Voor belangstellenden wordt op zaterdag 29 augustus van 09.00 tot 14.00 uur een open dag georganiseerd in het gebouw van het Nationaal Archief Suriname (NAS). Geïnteresseerde ambtenaren kunnen daar informatie krijgen over de opleidingen, toelatingseisen en inschrijvingsprocedure.
Investeren in menselijk kapitaal
De overheid heeft volgens onderminister Koniki behoefte aan goed opgeleid en deskundig personeel. De opleidingen moeten ambtenaren de mogelijkheid bieden om nieuwe kennis en vaardigheden op te doen en zich verder binnen het overheidsapparaat te ontwikkelen.
Het doel is volgens Koniki om zoveel mogelijk gekwalificeerd kader binnen het overheidssysteem op te bouwen. Daarmee wil de overheid niet alleen investeren in de loopbaan van individuele ambtenaren, maar ook in de kwaliteit en professionaliteit van de publieke sector.
De slogan van het programma benadrukt daarbij dat professionele ontwikkeling niet alleen een persoonlijk voordeel oplevert, maar ook moet bijdragen aan een sterkere en meer dienstverlenende overheid.
Uitdaging om hoogopgeleiden binnen overheid te behouden
Volgens Koniki staat de overheid voor een belangrijke uitdaging als het gaat om het aantrekken, behouden en op de juiste wijze inzetten van hoogopgeleide ambtenaren.
Een deel van de hooggeschoolde werknemers heeft volgens de onderminister verwachtingen ten aanzien van salaris en arbeidsvoorwaarden waaraan de overheid niet altijd kan voldoen. Hierdoor ontstaat volgens hem een kloof tussen wat gekwalificeerde professionals verwachten en wat de overheid kan bieden.
Die situatie kan ertoe leiden dat hoogopgeleiden minder geneigd zijn om binnen het overheidsapparaat te werken of zich daar langdurig te blijven ontwikkelen.
Evaluatie van ambtenarenopleiding
Om de bestaande aanpak te verbeteren, heeft de leiding van het ministerie van Binnenlandse Zaken een evaluatiecommissie ingesteld om de ambtenarenopleidingen onder de loep te nemen.
De commissie heeft de bestaande situatie onderzocht en de bevindingen verwerkt in een rapport. Dit rapport is vervolgens aangeboden aan minister Marinus Bee. Daarin wordt aangegeven welke onderdelen van de opleidingen volgens de evaluatie voor verandering of transformatie in aanmerking komen.
Volgens Koniki moet de vernieuwing uiteindelijk leiden tot opleidingen die beter aansluiten bij de behoeften van de moderne overheid en de dagelijkse praktijk van ambtenaren.
Kwaliteit van dienstverlening staat centraal
De verbetering van de opleidingen is volgens de onderminister niet uitsluitend gericht op het behalen van diploma’s. Het uiteindelijke doel is dat ambtenaren daadwerkelijk beter in staat zijn om hun werkzaamheden uit te voeren.
“Dit alles gaan we doen om de kwaliteit te waarborgen”, stelt Koniki. Door medewerkers naar een hoger professioneel niveau te brengen, moet ook de kwaliteit van de dienstverlening van de overheid worden verhoogd.
Daarmee wordt de ontwikkeling van ambtenaren rechtstreeks verbonden aan de bredere hervorming en professionalisering van het overheidsapparaat.
Van theorie naar meer praktijkgerichte opleidingen
De huidige opleidingen zijn volgens Koniki voornamelijk theoretisch van aard. Het ministerie onderzoekt daarom mogelijkheden om het opleidingsaanbod uit te breiden met meer technisch en praktijkgericht onderwijs.
Daarover worden inmiddels gesprekken gevoerd. Het doel is om ambtenaren niet alleen theoretische kennis mee te geven, maar hen ook beter voor te bereiden op de praktische uitdagingen waarmee zij binnen hun functies worden geconfronteerd.
Voor de verdere ontwikkeling van het opleidingsprogramma wordt bovendien ondersteuning ingeroepen van onderwijsdeskundige Robert Peneux.
Opleiding kan kansen bieden op bevordering
Het volgen van een opleiding kan volgens het ministerie ook gevolgen hebben voor de verdere loopbaan van ambtenaren.
Koniki wijst erop dat ambtenaren die een opleiding succesvol hebben afgerond, conform de geldende Personeelswet in aanmerking kunnen komen voor verzoeken tot bevordering of benoeming. Daarmee kan het volgen van een opleiding onderdeel worden van de professionele doorgroei binnen de overheid.
De uiteindelijke voordracht en besluitvorming liggen daarbij binnen de daarvoor bevoegde structuren.
Leidinggevenden hebben belangrijke verantwoordelijkheid
De onderminister benadrukt dat de uitvoering hiervan een gedeelde verantwoordelijkheid is. Hoge functionarissen en leidinggevenden binnen de verschillende ministeries worden geacht de wettelijke bepalingen over personeelsontwikkeling, bevordering en benoeming correct toe te passen.
Volgens Koniki moet worden voorkomen dat ambtenaren die aan de vereisten voldoen verschillend worden behandeld.
“Er moet niet met verschillende maten worden gemeten”, benadrukt hij. Een transparante en consequente toepassing van de regels moet bijdragen aan meer vertrouwen en voorkomen dat medewerkers zich onrechtvaardig behandeld voelen.
Selectieprocedure voor deelnemers
Niet iedere ambtenaar wordt automatisch tot de opleidingen toegelaten. Voor deelname geldt een selectieprocedure en zijn specifieke toelatingseisen vastgesteld.
Het ministerie werkt daarnaast aan de formalisering van een studiegids waarin de opleidingen, voorwaarden en verdere informatie overzichtelijk worden vastgelegd.
Ook aan de kwaliteit van de docenten worden eisen gesteld. Volgens het ministerie beschikt het opleidingsprogramma over een diverse groep docenten, afkomstig zowel uit de publieke sector als uit het bedrijfsleven.
De combinatie van verschillende deskundigheden moet bijdragen aan een breder en meer praktijkgericht opleidingsaanbod.
Open dag op 29 augustus
Ambtenaren die meer willen weten over de opleidingen krijgen op zaterdag 29 augustus de gelegenheid om zich tijdens een open dag uitgebreid te laten informeren.
De bijeenkomst vindt plaats van 09.00 tot 14.00 uur in het gebouw van het Nationaal Archief Suriname. Belangstellenden kunnen daar informatie krijgen over de verschillende opleidingen, de toelatingseisen en de mogelijkheden voor professionele ontwikkeling binnen het overheidsapparaat.
Met het opleidingsprogramma wil BiZa ambtenaren stimuleren om actief te investeren in hun kennis en vaardigheden. De verwachting is dat een beter opgeleid ambtenarenbestand uiteindelijk ook moet leiden tot een overheid die professioneler, efficiënter en meer gericht op de burger functioneert.
Bron: gov.sr
