Medewerkers Directoraat Welzijn en Arbeid versterken onderzoeksvaardigheden met internationale masterclass

Een groep leidinggevenden en stafmedewerkers van het Onderdirectoraat Arbeidsmarkt van het Directoraat Welzijn & Arbeid heeft met succes de masterclass “Research Designs and Sampling Methods for Surveys” afgerond aan de Interfaculteit Graduate Studies and Research (IGSR).

De training werd verzorgd door Jasper Muis van de Vrije Universiteit Amsterdam en werd afgesloten met een certificaatuitreiking.

Versterking van onderzoekskennis en beleidsbasis

De masterclass maakte deel uit van de module “Introduction to Quantitative Methods, Research Designs and Sampling Methods” binnen de masteropleiding Research Methods in Mixed Methods Research.

Het programma richtte zich op het versterken van zowel theoretische kennis als praktische vaardigheden binnen het kwantitatieve onderzoeksproces.

Deelnemers deden diepgaande inzichten op in onderzoeksstrategieën, onderzoeksontwerpen en steekproefmethoden. Daarbij lag de nadruk op het zelfstandig kunnen opzetten en uitvoeren van methodologisch verantwoord onderzoek, met directe toepasbaarheid binnen arbeidsmarktonderzoeken.

Praktische toepassing binnen arbeidsmarktbeleid

De opgedane kennis zal concreet worden ingezet bij arbeidsmarktsurveys die het Onderdirectoraat Arbeidsmarkt periodiek uitvoert.

Hiermee wordt beoogd de kwaliteit van data en beleidsanalyse te verbeteren, zodat besluitvorming beter kan worden afgestemd op de realiteit van de arbeidsmarkt.

De deelname aan deze masterclass vloeit voort uit het IDB-project ‘Labor Market Alignment with New Industries’, gefinancierd door de Inter-American Development Bank.

Binnen dit project wordt actief gewerkt aan het versterken van de interne capaciteit van het directoraat, zodat afhankelijkheid van externe consultants geleidelijk kan worden afgebouwd.

Evidence-based werken centraal

Tijdens de certificaatuitreiking benadrukte programme manager Oyeleye Adeniyi het belang van een evidence-based benadering binnen beleid en projectuitvoering.

Volgens hem moeten beslissingen gebaseerd zijn op data, onderzoek en feiten om effectief en duurzaam resultaat te garanderen.

Hij kwalificeerde de masterclass als een belangrijke stap in het vergroten van de uitvoeringscapaciteit en het verbeteren van de kwaliteit van beleidskeuzes.

Aandacht voor structurele knelpunten

Ook Mirella Nankoe, secretaris van de IGSR, wees op bestaande uitdagingen binnen organisaties als het gaat om onderzoek.

Zij noemde onder meer beperkte methodologische nauwkeurigheid, onvoldoende afstemming tussen onderzoeksopzet en dataverzameling, en het gebrek aan evaluatie van onderzoeksprocessen.

Volgens haar is deze masterclass specifiek ontworpen om deze knelpunten aan te pakken en organisaties beter toe te rusten met de nodige onderzoeksvaardigheden.

Brede deelname en directe impact

Naast medewerkers van het Onderdirectoraat Arbeidsmarkt namen ook vertegenwoordigers deel van de Stichting Arbeidsmobilisatie en Ontwikkeling (SAO), de Stichting Productieve Werkeenheden (SPWE) en de Suriname Hospitality and Tourism Training Centre (SHTTC).

Onder direct leiding van onderdirecteur Arbeidsmarkt Naomi Esajas-Friperson werd de impact van de training al zichtbaar in lopend onderzoek binnen het ministerie, dat op basis van nieuwe inzichten inhoudelijk is bijgestuurd.

Deelnemers spraken hun waardering uit voor de training en onderstreepten de directe meerwaarde voor hun dagelijkse werkzaamheden.

Bron: gov.sr