Een 68-jarige vrouw uit Paramaribo ervaart al bijna twee jaar systematische tegenwerking bij haar zoektocht naar een administratieve baan.
Haar zoon vertelt aan GFC Nieuws Lifestyle dat zijn moeder die administratief werk wil doen, sinds begin 2024 voortdurend solliciteert bij verschillende bedrijven, maar dat de resultaten teleurstellend zijn.
“Ze wordt haast nooit uitgenodigd voor een gesprek, en als dat wel gebeurt krijgt ze vaak direct het gevoel dat er niets uit zal komen,” legt hij uit.
Volgens hem ligt de oorzaak duidelijk bij haar leeftijd. “Mijn moeder en ik weten zeker dat het komt door hoe oud ze is.
Als ze een jongere vrouw was geweest, had ze allang een baan gevonden. Directeuren geven vaak de voorkeur aan jong uitziende kandidaten, ook al hebben die minder ervaring of kennis.”
De zoon geeft aan dat dit een hardnekkig probleem is in de Surinaamse arbeidsmarkt.
Hij ziet hoe kennis, ervaring en competentie vaak ondergeschikt worden gemaakt aan leeftijd en uiterlijk, waardoor oudere sollicitanten zoals zijn moeder weinig kans krijgen.
Dit terwijl veel bedrijven juist zouden profiteren van de rust, ervaring en toewijding die oudere werknemers meebrengen.
Onderzoek van GFC Nieuws wijst uit dat leeftijdsdiscriminatie in arbeid een wereldwijd erkend probleem is, en dat Suriname daarin geen uitzondering vormt.
Het beperkt de kansen van oudere werkzoekenden en tast tegelijkertijd de diversiteit en ervaring binnen organisaties aan.
Voor velen in Paramaribo vormt het verhaal van deze vrouw een herkenbare situatie, die laat zien dat leeftijd nog steeds een barrière kan zijn op de arbeidsmarkt.
