VWA en Rosebel versterken samenwerking rond arbeidswetgeving

De onderminister van Volksgezondheid, Welzijn en Arbeid (VWA), Raj Jadnanansing, verantwoordelijk voor het directoraat Welzijn en Arbeid, heeft op dinsdag 14 oktober een kennismakingsgesprek gevoerd met vertegenwoordigers van Rosebel Gold Mines N.V., een dochteronderneming van het Chinese bedrijf Zijin Mining.

Een maand eerder had de onderminister al een ontmoeting met de vakbond binnen het bedrijf, die aandacht vroeg voor verschillende kwesties rond de arbeidsomstandigheden bij Rosebel Gold Mines.

Tijdens het gesprek met de bedrijfsleiding kwamen onder meer de 12-urige werktijden, de veiligheid en gezondheid van werknemers, de communicatie met de vakbond en de inzet van buitenlandse arbeidskrachten aan de orde.

Het bedrijf werd erop gewezen dat vreemdelingen alleen arbeid mogen verrichten met een geldige werkvergunning, afgegeven door het ministerie. Tevens werd het belang benadrukt van een goed functionerende monitoringcommissie, waarin werkgever, bond en ministerie zijn vertegenwoordigd. Deze commissie is echter al geruime tijd inactief.

De directie van het directoraat Welzijn en Arbeid verstrekte informatie over de Surinaamse arbeidswetgeving en de geldende procedures. Afgesproken is dat het bedrijf administratieve verzuimen spoedig zal corrigeren.

De Arbeidsinspectie zal regelmatig inspectiebezoeken afleggen om toezicht te houden op de naleving van de wet en het bedrijf te begeleiden bij de juiste toepassing ervan. Daarnaast zal de monitoringcommissie nieuw leven worden ingeblazen, zodat werkgever, vakbond en overheid gezamenlijk toezicht kunnen houden.

Het gesprek verliep in een constructieve sfeer en legde de basis voor verdere samenwerking tussen het ministerie, de vakbond en de bedrijfsleiding.

Namens Rosebel Gold Mines N.V. waren aanwezig: Daniel Wu (Human Resources Director), Jerry Zhu (Manager People and Culture) en Angela de Abreu (Deputy Human Resources Manager).

Dit bericht is afkomstig van gov.sr